Sursa foto: Pixabay
Din cuprinsul articolului
Situație dificilă la fabrica de cablaje din Târgu Jiu, unde conducerea a transmis oficial o notificare privind inițierea unei proceduri de concediere colectivă.
Fabrica din Târgu Jiu anunță concedieri masive
Potrivit anunțului făcut de Romeo Chiriac, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj, 140 de angajați urmează să își piardă locul de muncă în lunile mai și iunie.
Măsura vine în contextul unor dificultăți economice generate de lipsa resurselor și scăderea comenzilor. „Rezultă automat o situaţie financiară dificilă, conform notificării de la Târgu Jiu ar urma să fie concediate 139 de persoane în perioada mai - iunie, din care 104 direct productive, 30 indirect productive şi cinci persoane administrative", a explicat Romeo Chiriac.
Sursa foto:facebook/Romeo Chiriac
Criza resurselor și lipsa comenzilor
Conform autorităților, motivele care au stat la baza deciziei sunt multiple și se leagă în principal de contextul economic internațional.
„Ca şi cauze ar fi criza mondială a resurselor semiconductori, plastic, oţel şi, automat, numărul scăzut de comenzi, volumul de producţie s-a situat sub rezultatele planificate de societate în 2024”, a declarat directorul AJOFM Gorj. Fabrica, care la data de 31 martie 2025 avea un total de 486 de angajați, se confruntă cu o reducere semnificativă a activității.
Din totalul personalului, 394 erau angajați direct productivi, 74 indirect productivi și 18 făceau parte din personalul administrativ.
Salarii compensatorii pentru angajații disponibilizați
Angajații afectați de această măsură nu vor rămâne complet neprotejați. Pe lângă drepturile salariale legale, aceștia vor primi și compensații financiare, în funcție de vechimea în muncă.
„Pentru vechime mai mică de cinci ani este o sumă egală cu de trei ori salariul de bază, pentru vechime mai mare de cinci şi mai mică de zece ani – patru salarii de bază, pentru vechime mai mare sau egală cu zece ani şi mai mică de 15 ani şapte salarii de bază, pentru vechime mai mare de 15 ani şi mai mică de 20 de ani opt salarii de bază, iar pentru vechime mai mare de 20 de ani zece salarii de bază”, a precizat Romeo Chiriac.
De asemenea, sindicatul și reprezentanții salariaților au la dispoziție zece zile calendaristice pentru a formula propuneri și a negocia eventuale condiții mai favorabile pentru cei afectați de concediere, scrie agerpres.
