Angajați. Sursa foto: Pexels.com Ministerul Muncii a anunțat că va clarifica definiția hărțuirii la locul de muncă. O modificare adusă în Codul Muncii va introduce și obligații noi în acest sens pentru angajatori. Inițiatorii propunerii motivează că angajații trebuie să lucreze într-un mediu de lucru mai sigur și să fie protejați împotriva abuzurilor.
Conform Codului Muncii actual, sunt interzise discriminarea directă sau indirectă, hărțuirea și victimizarea angajaților pe motive ce includ rasa, etnia, religia, genul, vârsta, orientarea sexuală, dizabilitățile sau convingerile politice.
Obligațiile angajatorilor
Noul proiect prevede ca angajații să aibă la dispoziție mecanisme eficiente de raportare și soluționare a conflictelor. Cu alte cuvinte, angajatorii vor fi obligați să ia mai multe măsuri.
- Adoptarea și implementarea unei politici clare privind hărțuirea și violența la locul de muncă, elaborată în consultare cu sindicatele sau reprezentanții angajaților. Aceasta va include un mecanism confidențial de raportare a incidentelor.
- Introducerea în regulamentul intern a unor reguli clare pentru prevenirea și combaterea acestor fenomene, precum și evaluarea riscurilor psihosociale asociate.
- Identificarea și evaluarea riscurilor de violență și hărțuire la locul de muncă, inclusiv a celor generate de terți, și aplicarea unor măsuri pentru protejarea angajaților.
- Organizarea de sesiuni de instruire pentru angajați, astfel încât aceștia să fie informați despre riscurile asociate hărțuirii și măsurile de prevenție disponibile.
Hărțuire. Sursa foto: Pixabay
Noua definiție a hărțuirii la locul de muncă
Totodată, se va clarifica și definiția hărțuirii la locul de muncă.
Proiectul de modificare a Codului Muncii arată că violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă se referă la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care lezează demnitatea unei persoană sau duc la creaea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator sau au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic.
Unde pot apărea situații de hărțuire
Vor fi și mai clare spațiile unde pot apărea situații de hărțuire sau violență în raporturile de muncă:
- Locul de muncă propriu-zis, fie că este un spațiu privat sau public unde se desfășoară activitatea profesională.
- Zonele unde angajații își primesc salariul, iau pauze, servesc masa sau folosesc grupurile sanitare și vestiarele puse la dispoziție de angajator.
- Deplasările în interes de serviciu, participarea la cursuri de formare profesională, evenimente sau activități sociale organizate de companie.
- Comunicarea prin mijloace electronice utilizate în cadrul activității de muncă.
- Spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator pentru angajați.
- Drumul către și dinspre locul de muncă.
