Interesul medicilor tineri este legat, în opinia managerul instituției, dr. Demeter Ferenc, de condițiile bune de muncă din spital, de dotările care există aici și de faptul că autoritățile locale au construit 12 locuințe de serviciu pentru care nu se percepe chirie, aceasta fiind suportată de Consiliul Județean.

La Cardiologie și Urgențe, cel mai mare deficit de personal

Proporția medicilor în numărul total al angajaților este de 10%, un raport bun, care se va îmbunătăți în lunile următoare.

În ianuarie 2015, urmează să mai vină încă șase medici pe cardiologie și urgență, unde este cel mai mare deficit.

Alte specialități unde ar mai fi nevoie de medici sunt: bolile infecțioase, neurologie și obstetrică-ginecologie.