Sursa foto: pixabay. com
Din cuprinsul articolului
În Europa, salariile nete variază semnificativ de la o țară la alta. Luxemburg oferă cel mai mare salariu mediu pe oră, de 49,7 euro, urmat de țările nordice: Islanda (47 €), Norvegia (45,8 €) și Danemarca (44,7 €). La polul opus, România și Letonia înregistrează cele mai mici valori, ambele cu 12,9 € pe oră, în timp ce Bulgaria are 10,5 €, potrivit Eurostat.
Taxe și salarii în UE: Luxemburg conduce clasamentul, România sub media europeană
Deși România se află printre țările cu salarii mici, evoluția în ultimii ani a fost remarcabilă. Între 2021 și 2025, salariile nete au crescut cu 61,3%. Bulgaria a înregistrat un avans de 69,4%, iar Polonia de 66%.
Croația, Lituania și Ungaria au raportat, de asemenea, creșteri de peste 50%. În schimb, țările din nordul și vestul Europei, precum Norvegia, Suedia și Italia, au avut cele mai lente creșteri, sub 11% în aceeași perioadă. Germania, Franța și Spania au înregistrat majorări sub media UE de 20%.
Taxele apasă diferit asupra angajatorilor
Costul total al unui angajat în UE, inclusiv salariile și contribuțiile sociale, este în medie de 35 € pe oră pentru firmele cu cel puțin 10 angajați, urcând la 38 € în zona euro.
Franța, Suedia și Slovacia suportă cele mai mari contribuții non-salariale (29-32%), în timp ce în România, Lituania și Malta acestea sunt aproape inexistente. Unele țări, precum Spania și Italia, au taxe mai mari, dar salarii nete sub media europeană.
Costul muncii în Europa: unde sunt cele mai mari și cele mai mici salarii nete
Luxemburg conduce și la nivelul costurilor totale ale muncii, cu 57 € pe oră, urmat de Danemarca și Țările de Jos.
În contrast, Bulgaria și Ungaria înregistrează cele mai mici costuri, de 12 € și respectiv puțin peste 15 € pe oră. În 2025, creșteri semnificative ale costurilor au fost raportate în Bulgaria (+13,1%), Croația (+11,6%) și Slovenia (+9,3%), în timp ce Malta a fost singura țară cu scădere (-0,5%).
Euro. Sursa foto: Freepik
Ministerul Muncii, reguli stricte pentru transparența salarială
În România, Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect de lege care vizează creșterea transparenței și echității în salarizare. Potrivit documentului, angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare sau înainte de interviu. Totodată, companiile nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariile anterioare, pentru a evita perpetuarea diferențelor și a stabili remunerația pe criterii obiective.
Legea transpune principiul european al „salariului egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Nu doar același post trebuie plătit la fel, ci și funcțiile similare, evaluate după responsabilități, competențe, efort și condițiile de muncă.
Angajații vor putea solicita, în scris, informații despre propriul salariu și despre nivelurile medii pentru posturi similare, diferențiate pe sexe. Angajatorii trebuie să ofere răspuns în termen de 30 de zile. Proiectul mai prevede obligativitatea comunicării criteriilor de stabilire a salariilor și a modului în care acestea evoluează, iar în sectorul public vor fi făcute publice grilele de salarizare.
