Economie
DOI DIN CINCI angajatori din România nu găsesc lucrători calificați. IATĂ ce caută PATRONII
Doi din cinci angajatori din România (40%) întâmpină, în prezent, dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru posturile vacante din cadrul organizaţiei, dar ponderea a scăzut cu 14 puncte procentuale faţă de 2013, când angajatorii se aflau pe locul şapte la nivel global în privinţa percepţiei deficitului de talente.
Deficitul de candidaţi din România continuă să fie superior, cu 4 puncte procentuale, mediei globale, cât şi celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa de Nord (EMEA), potrivit unui studiu Manpower citat de Agerpres.
Mai mult de jumătate dintre angajatorii din România (54%) cred că deficitul de talente se resimte în principal la nivelul productivităţii şi competitivităţii, 40% dintre angajatori chestionaţi cred că deficitul de talente le afectează capacitatea de a-şi deservi clienţii şi a răspunde nevoilor acestora.
Potrivit studiului, pe primul loc în topul posturilor vacante pe care angajatorii le consideră cel mai greu de ocupat se situează meseriaşii calificaţi, urmaţi de ingineri şi reprezentanţii de vânzări.
În ultimii şapte ani, meseriaşii calificaţi (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc.) şi inginerii s-au alternat pe primele două locuri din top, fiind de altfel singurele poziţii care nu au lipsit niciodată de pe lista celor greu de ocupat.
În 2014, în topul dificultăţilor de recrutare, au intrat şi managerii de proiect, precum şi managerii şi directorii IT, posturi care nu s-au regăsit printre primele 10 în niciuna din ediţiile anterioare ale cercetării.
Raportat la anul 2013, se remarcă o creştere a dificultăţii de identificare a talentelor din IT, nu doar la manageri şi directori, aflaţi pe locul 5 în top, ci şi în privinţa personalului IT de nivel mediu şi junior, aflat pe locul şapte, în opinia angajatorilor, faţă de locul 8 în 2013.
De asemenea, au sporit presiunile şi în recrutarea din vânzări.
„Pe plan global, deficitul de talente a atins cel mai acut nivel din ultimii şapte ani. Relativa scădere a presiunii acestuia în România faţă de 2013 nu trebuie privită ca o corectare a raportului dintre cererea de forţă de muncă şi ofertă”, a afirmat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.
Recomandările noastre
