Pretențiile salariale ale specialiștilor români variază de la pesoană la persoană.
Acestea variază și în funcție de vechimea în muncă, de pozițiile ocupate anterior sau chiar de încrederea în sine a candidatului, informează Capital.
De fiecare dată, la interviul de angajare are loc o luptă de forțe, în cadrul căreia angajatorul vrea să ofere cât mai puțini bani și beneficii pentru munca prestată de viitorul salariat, iar acesta din urmă negociază în încercarea de a obține cât mult pentru ceea ce face.
Cert este, însă, că aproximativ doi din zece specialiști au pretenții salariale ce depășesc posibilitățile companiilor care fac angajări.
Recomandările noastre
