BMW oferă indemnizații de până la sute de mii de euro. Taxele pot schimba semnificativ suma încasată

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

BMW pregătește un amplu program de plecări voluntare în Germania, în cadrul planului de reducere a aproximativ 8.000 de locuri de muncă la nivel mondial, iar pentru unii angajați indemnizațiile de concediere ar putea ajunge la sute de mii de euro, potrivit Merkur.de.

Suma înscrisă în contract nu reprezintă însă și banii care vor ajunge efectiv în cont, deoarece indemnizațiile sunt supuse impozitării.

Programul este prevăzut să înceapă în octombrie 2026 și să se desfășoare până la sfârșitul anului 2027. În Germania, aproximativ 50.000 dintre cei circa 84.000 de angajați BMW ar putea primi o ofertă de plecare voluntară.

Compania intenționează să evite concedierile din motive operaționale și să reducă personalul prin plecări voluntare și fluctuație naturală.

Indemnizațiile pot ajunge la sume foarte mari

Valoarea unei indemnizații depinde de mai mulți factori, printre care venitul angajatului și vechimea în companie. Pentru angajații cu funcții de conducere și o perioadă îndelungată de activitate la BMW, calculele prezentate în presa germană indică posibilitatea unor sume de 100.000, 200.000 de euro sau chiar mai mult.

Aceste valori sunt însă sume brute. O parte importantă poate fi reținută sub forma impozitului pe venit, în funcție de situația fiscală a fiecărui angajat și de veniturile realizate în anul în care este plătită indemnizația.

În Germania, indemnizațiile acordate pentru pierderea locului de muncă sunt, în principiu, impozabile, însă nu sunt supuse contribuțiilor obișnuite la asigurările sociale atunci când reprezintă despăgubiri pentru pierderea viitoarelor venituri.

Anul în care sunt plătiți banii contează

Un element important este momentul în care BMW efectuează plata. O indemnizație reprezintă, de regulă, un venit extraordinar care se adaugă veniturilor impozabile din anul respectiv.

Sistemul german de impozitare este progresiv. Prin urmare, o plată foarte mare într-un singur an poate crește semnificativ venitul impozabil și, implicit, impozitul datorat.

De aceea, pentru un angajat care are posibilitatea de a negocia momentul plății, anul în care este încasată indemnizația poate avea consecințe fiscale importante. Situația concretă trebuie analizată însă în funcție de venitul anual, statutul fiscal și celelalte venituri ale persoanei.

„Regula unei cincimi” poate reduce povara fiscală

Pentru anumite indemnizații există în Germania așa-numita Fünftelregelung, sau „regula unei cincimi”. Mecanismul urmărește să atenueze efectul progresivității fiscale atunci când venituri extraordinare sunt concentrate într-un singur an.

Calculul presupune, în esență, determinarea impozitului pentru venitul obișnuit și apoi calcularea diferenței după adăugarea unei cincimi din indemnizație. Diferența este multiplicată cu cinci pentru a determina impozitul aferent întregii sume.

Există însă o schimbare importantă pentru angajații BMW care vor primi banii în 2026 sau 2027.

Sursa foto: BMW Group.com

Din 2025, angajatorul nu mai aplică regula unei cincimi direct în calculul impozitului reținut la sursă. Indemnizația este impozitată inițial prin procedura obișnuită, iar eventualul avantaj fiscal poate fi solicitat ulterior prin declarația de venit, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Ce înseamnă pentru angajații BMW

Pentru persoanele care acceptă oferta BMW, diferența dintre valoarea brută a indemnizației și suma netă poate fi considerabilă.

În plus, avantajul fiscal nu este automat. Pentru aplicarea regimului favorabil trebuie îndeplinite condițiile prevăzute de legislația germană privind veniturile extraordinare și concentrarea acestora într-un singur an fiscal.

Un alt aspect important este faptul că angajatul poate ajunge să suporte inițial un impozit mai mare la momentul plății, urmând ca situația să fie recalculată prin declarația fiscală. Astfel, efectul regulii unei cincimi se poate reflecta ulterior, nu neapărat în suma virată imediat de BMW.

BMW încearcă să reducă personalul fără concedieri obligatorii

Planul face parte dintr-o restructurare mai amplă a producătorului auto german. BMW intenționează să elimine aproximativ 8.000 de locuri de muncă la nivel mondial, ceea ce reprezintă aproximativ 5% din efectivul global al companiei. În Germania, compania se bazează în principal pe plecări voluntare și fluctuație naturală.

Oferta se adresează în special angajaților din domenii precum administrație, cercetare, dezvoltare și planificare, în timp ce producția directă nu reprezintă principala țintă a programului.