Autoritatea de Supraveghere Financiară a aprobat recent o nouă organigramă, reducând numărul de posturi de conducere și numărul de angajați și realizând o economie cu personalul de 70 de milioane de lei, a comunicat astăzi instituția.

Noua organigramă a ASF prevede limitarea numărului de posturi la 495 (de la 609), reduce numărul nivelurilor ierarhice executive la trei - respectiv Președinte/Primvicepreședinte,  Director, Șef serviciu, de la cinci niveluri ierarhice anterior, prin desființarea pozițiilor de Șef de Departament și Director Adjunct.

În perioada iunie – august 2014, în care Consiliul ASF a aprobat noul Regulament de Organizare și Funcționare, noua Politică de recrutare și promovare și a adoptat Codul de etică și integritate a angajaților Autorității de Supraveghere Financiară.

Totodată, Consiliul ASF a adoptat organigrama și a derulat un plan de încetare voluntară a contractului de muncă pentru angajați.

Noua organizație integrează funcțiile suport și operațiunile IT, juridic, resurse umane, comunicare, financiar-administrativ, centralizează funcția de protecție a consumatorilor și prelucrarea petițiilor, înființează Direcția Strategie și Stabilitate Financiară și întărește funcțiile de supraveghere și control la nivelul tuturor celor 3 sectoare reglementate (asigurări, piață de capital, pensii private), a anunțat instituția.

Construcția instituțională și necesarul de personal

Consiliul ASF a redus astfel numărul direcțiilor cu 48% (de la 25 la 13) și a înjumătățit numărul serviciilor (o reducere cu 48%, de la 102 la 53). Drept urmare, pozițiile de conducere din cadrul ASF s-au redus cu peste 56% (de la 161 la 70), numărul consilierilor a fost redus cu 70% (de la 33 la 10), în timp ce numărul total de posturi se reduce cu aproape 20% (114 posturi).

În vederea creării de locuri disponibile pentru restructurare, Consiliul a aprobat planul de încetare voluntară a contractului de muncă. 98 de angajați au optat pentru încheierea relațiilor contractuale, iar alți 8 salariați încetează de drept raporturile de muncă până la sfârșitul anului, ceea ce conduce la un număr de locuri de muncă disponibile de 106.

Cheltuielile cu personalul și sistemul de retribuire

Pentru membrii Consiliului ASF, cheltuielile salariale și cu alte drepturi de natură salarială au fost reduse în 2014 cu 77% față de anul 2013. În semestrul II 2014, salariile și indemnizațiile individuale ale membrilor Consiliului ASF au fost reduse cu 40% față de februarie 2014, sub nivelul BNR, așa cum prevede legislația de înființare a ASF.

Cheltuielile cu prime și alte drepturi de natură salarială la nivelul ASF au fost reduse în 2014 cu 72% față de anul 2013 și vor continua să scadă în anul 2015 (cu încă 28%).

Planul de reorganizare a ASF conduce la o reducere a cheltuielilor anuale de personal cu 27% în anul 2015 față de anul 2014, reprezentând 58% din cheltuielile totale în anul 2015 (față de 76% în anul 2014 și 81% în anul 2013).

Impactul financiar al economiilor generate în bugetul ASF din cheltuielile cu personalul se ridică la circa 70 milioane de lei în anii 2014 și 2015.