Ameninţare cu GREVĂ la TVR. Sindicatul îl ACUZĂ pe Stelian Tănase

Principalul sindicat din TVR îl acuză pe şeful Televiziunii Române, Stelian Tănase, că nu a pus în aplicare decizia CA din 4 decembrie şi nu a semnat şi înregistrat Actul Adiţional de prelungire cu 6 luni a Contractului Colectiv de Muncă (CCM). Din această cauză, sindicatul ia în considerare declanşarea grevei.

Sindicatul pentru Unitatea Salariaţilor TV din TVR (SPUSTV), principalul sindicat din Societatea Română de Televiziune (SRTv), spune, într-un comunicat remis agenţiei Mediafax, că preşedintele-director general, Stelian Tănase nu a semnat şi înregistrat Actul Adiţional de prelungire cu 6 luni a Contractului Colectiv de Muncă.

În această situaţie, SPUSTV spune că a depus pe 11 decembrie o solicitare către Stelian Tănase pentru a fi aduse la cunoştinţa sindicatului motivele pentru care nu a îndeplinit acest mandat. SPUS TV mai spune că termenul pentru a răspunde la această solicitare este luni.

"În cazul în care până la acest termen nu se primeşte un răspuns sau nu se înregistrează Actul Adiţional la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă, n.r.), considerăm că sunt create premisele declanşării conflictului colectiv de muncă, urmând toate etapele legale până la declanşarea grevei, dacă va fi necesar! Dintre toate abuzurile comise până acum de actuala conducere a SRTV, acesta ar fi, de departe, cel mai grav, în opinia noastră fiind de natură penală!", spune SPUSTV, conform sursei citate.

Scandalul Coldea, văzut de Traian Băsescu: Un infractor pensionar

Miodrag Belodedici, prins în offside. Poliția i-a luat permisul de conducere după meciul Generației de Aur

Sindicatul mai spune că dacă până la 31 decembrie Actul Adiţional nu este înregistrat la ITM, angajaţii SRTv vor reveni la drepturile prevăzute în Codul Muncii. În plus, sindicatul precizează că se teme că în şedinţa Consiliului de Administraţie al TVR de marţi se va încerca anularea Hotărârii CA din 4 decembrie.

"Drepturile cele mai importante pe care salariaţii SRTv le pot pierde sunt: sporul de vechime (va fi luat în considerare doar cel cuprins în CIM la data angajării), sporul pentru ore suplimentare va fi de 75% în loc de 100%, sporul de S/D - probabil 1% (nu e prevăzută o valoare în Codul Muncii), zilele suplimentare de concediu, primele de fidelitate, ajutoarele sociale etc. Vor dispărea de asemenea plafoanele maxime de salarizare ceea ce va permite majorări aberante de salarii", se arată în comunicat.