Social
Această ocupație va fi eliminată din Clasificarea Ocupațiilor din România. Mii de persoane vor fi afectate
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale elimină din Clasificarea Ocupațiilor din România COR ocupația de juristconsult. În această situaţie se află mulţi români, iar angajatorii vor trebui să modifice contractele de muncă ale persoanelor care sunt în această funcție.
Angajatorii vor trebui să înlocuiască ocupația de jurisconsult cu cea de consilier juridic. La data de 24 august 2022, în REVISAL, sunt înregistrate 2205 de contracte de muncă aferente ocupării funcției de jurisconsult.
„În atenția angajatorilor care au salariați încadrați cu ocupația de jurisconsult: întrucât Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va radia, din COR, ocupația de jurisconsult, cod COR 261102, angajatorii care au angajați în această funcție trebuie să înlocuiască această ocupație, în contractele individuale de muncă, cu aceea de consilier juridic, cod COR 261103”, informează Inspecția Muncii.
Mai mult, toți angajatorii aflați în situația menționată trebuie să schimbe contractul individual de muncă.
Ne puteți urmări și pe Google News
Inspecția Muncii anunță dispariția unei ocupații din lista cu meserii
Potrivit inspectorului general de stat Dantes Nicolae Bratu, la data de 24 august 2022, în REVISAL, sunt înregistrate 2.205 de contracte de muncă aferente ocupării funcţiei de jurisconsult. Dintre acestea, 1.544 sunt cu normă întreagă, 661 cu timp parţial, iar această funcţie este ocupată de 2.000 de salariaţi, care figurează înregistraţi la un număr de 2010 angajatori.
„La data de 24 august 2022, în REVISAL, sunt înregistrate 2205 de contracte de muncă aferente ocupării funcției de jurisconsult. Dintre acestea, 1544 sunt cu normă întreagă, 661 cu timp parțial, iar această funcție este ocupată de 2000 de salariați care figurează înregistrați la un număr de 2010 angajatori, se mai spune în comunicat.
Inspecția Muncii: Ocupaţia de jurisconsult va fi înlocuită cu cea de consilier juridic
Modificarea funcției se poate efectua prin întocmirea unui act adițional la contractul individual de muncă, conform prevederilor art.17 alin.5 din Legea nr.53/2003, Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Informăm, pe această cale, toți angajatorii aflați în situația menționată, că această modificare a contractului individual de muncă trebuie efectuată până la data de 30 septembrie 2022 și transmisă în registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară producerii modificării, conform prevederilor art.4 alin.2 din H.G. nr. 905/2017.”, a afirmat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, citat de Agerpres
Recomandările noastre
