Sprijinul financiar pentru reducerea timpului de muncă, Programul Kurzarbeit, prelungit. Ce condiții trebuie îndeplinite

Sursa foto: Arhiva EVZ

Programul Kurzarbeit, sprijinul financiar pentru reducerea timpului de muncă, a fost iniţiat de Guvern în contextul pandemiei, aplicându-se pe perioada stării de urgenţă/alertă, dar şi timp de 3 luni după încetarea acesteia, respectiv până în 8 iunie 2022. Guvernul a aprobat luni, 30 mai, prelungirea acestui program până la data de 31 decembrie a acestui an.

Sprijinul financiar pentru reducerea timpului de muncă, Programul Kurzarbeit, a fost prelungit până la 31 decembrie 2022. Mai exact, Guvernul României a aprobat luni, 30 mai, printr-o ordonanță de urgență, prelungirea, până la 31 decembrie 2022, a măsurii de sprijin financiar pentru reducerea timpului de muncă, Programul Kurzarbeit, a anunțat Ministerul Muncii.

Pentru a asigura în continuare menţinerea locurilor de muncă şi pentru prevenirea creşterii şomajului, ordonanţa de urgenţă adoptată astăzi prevede acordarea în continuare a indemnizaţiei de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru, salariaţilor afectaţi de reducerea timpului de muncă cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă. Indemnizaţia este suportată de angajator, se achită la data plăţii salariului lunii respective şi se decontează din bugetul asigurărilor pentru şomaj, se arată în comunicatul de presă transmis de Ministerul Muncii.

Potrivit comunicatului, măsura este destinată atât angajatorilor, cât și altor entități economice care se confruntă cu diminuarea producției ca urmare a crizei economice de la nivel internațional, generată de creșterea inflației și de scăderea puterii de cumpărare, dar și în contextul conflictului armat din Ucraina.

Cea mai mare voce a României. A fost adulată în toată lumea, dar a murit în sărăcie şi uitare

Renunțarea la ora de vară, hotărâre istorică. Argumentele din spatele deciziei

Vor putea solicita acest sprijin angajatorii care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

- măsura afectează cel puţin 10% din numărul de salariaţi ai unităţii;

- reducerea activităţii este justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioară aplicării măsurii sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia, cu cel puţin 10% faţă de luna similară sau faţă de media lunară a cifrei de afaceri din anul anterior declarării stării de urgenţă/alertă, respectiv 2019;

-în situația în care nu se înregistrează o diminuare a cifrei de afaceri de 10%, se ia în calcul diminuarea producției realizate în luna pentru care se solicită aplicarea măsurii sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia, cu cel puţin 10% faţă de luna similară sau faţă de media lunară a producţiei din anul anterior declarării stării de urgenţă/alertă.

Potrivit comunicatului emis de Ministerul Muncii, actul normativ mai prevede prelungirea perioadei de acordare a indemnizaţiei de 41,5% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale.

De asemenea, în scopul diminuării riscului de excluziune socială a celor care sunt activi economic, dar aflaţi şi în situaţia de a-şi înceta activitatea, actul normativ mai prevede prelungirea perioadei de acordare a indemnizaţiei de 41,5% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale pentru profesioniştii prevăzuţi de Codul Civil, pentru persoanele fizice care obţin venituri din drepturi de autor şi drepturi conexe, potrivit Legii nr. 8/1996, şi pentru persoanele cu convenţii individuale de muncă în baza Legii nr. 1/2005, se mai arată în comunicatul Ministerului Muncii.