Profesori. Sursa foto: Arhiva EVZ
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Gradațiile de merit din învățământ ar urma să fie înlocuite cu premii de performanță, potrivit noii legi a salarizării unitare prezentate de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
Noul sistem ar urma să fie aplicat începând cu 1 ianuarie 2027 și va fi testat mai întâi în Educație și la ANAF.
Anunțul a fost făcut luni seară, în contextul în care proiectul noii legi a salarizării a generat reacții critice din partea sindicatelor din învățământ, sănătate și ordine publică.
Marți au început consultările dintre Guvern și reprezentanții sindicatelor privind criteriile de evaluare și mecanismul de acordare a bonusurilor.
Cum vor funcționa premiile de performanță
Potrivit proiectului, premiile de performanță vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual. Acestea vor înlocui actualele gradații de merit pentru personalul didactic și didactic auxiliar.
Criteriile de evaluare vor fi stabilite prin regulamente-cadru elaborate de ministere și instituții, după consultări cu sindicatele. Evaluarea ar urma să țină cont de rezultatele obținute, activitățile considerate excepționale și volumul de muncă.
„Anul viitor nu o să introducem criteriile de performanță pentru toate familiile ocupaționale. Propunerea noastră este să le introducem pentru două domenii. Unul este educația și celălalt este ANAF-ul”, a declarat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, în conferința de presă de luni.
Bonusuri între 10% și 20% din salariu
Conform proiectului, valoarea individuală a premiilor va fi cuprinsă între 10% și 20% din salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de perioada evaluată.
Sumele vor fi calculate pentru intervale de trei, șase sau 12 luni. În același timp, valoarea totală a premiilor acordate anual nu va putea depăși 4% din fondul total de salarii al fiecărui ordonator principal de credite.
Guvernul susține că noul mecanism urmărește stimularea performanței în sistemul public și introducerea unor criterii clare de evaluare a activității angajaților.
Educația și ANAF, primele domenii vizate
Executivul intenționează să piloteze noul sistem mai întâi în Educație și la Agenția Națională de Administrare Fiscală.
ANAF. Sursă foto: Facebook
„Din 2027 să începem – și asta este o discuție pe care o vom avea cu sindicatele și cu familia ocupațională de educație – primul domeniu în care să pilotăm pe această performanță să fie domeniul dumnealor. (...) Și celălalt este ANAF-ul”, a mai declarat Dragoș Pîslaru.
Ministrul a explicat că includerea ANAF în programul-pilot are legătură cu nevoia de creștere a gradului de colectare a veniturilor la bugetul de stat.
Sindicatele cer clarificări
Reprezentanții sindicatelor din Educație au criticat deja proiectul noii legi a salarizării și au avertizat că sunt posibile proteste dacă modificările vor afecta veniturile sau drepturile profesorilor.
Una dintre principalele teme aflate în discuție este modul în care vor fi definite criteriile de performanță și cine va realiza evaluările.
Noua lege a salarizării unitare ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, după finalizarea consultărilor și adoptarea formei finale a proiectului.
Recomandările noastre
