Florin Manole, fost ministru al Muncii: Sunt foarte multe frustrări și nemulțumiri legitime

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Nemulțumirile din rândul bugetarilor, provocate de grilele de salarizare. Un subiect ce a fost discutat, joi, la podcastul Picătura de business, realizat de Radu Preda pentru capital.ro, evz.ro și canalul de YouTube Hai România. Invitat a fost fostul ministru al Muncii, Florin Manole.

Florin Manole, fost ministru al Muncii: Sunt foarte multe frustrări și nemulțumiri legitime

„Este nevoie de mai multă echitate în sistem. Pentru că sunt foarte multe frustrări și nemulțumiri legitime între diferite funcții, eventual similare sau egale, remunerate diferit, în entități diferite. Mai era și nevoia reproducerii unei grile foarte clare și pe administrația publică locală, care să însemne mai mult decât plafonul că viceprimarul trebuie să aibă un salariu mai mare decât ceilalți de sub el.

Evident că primarul și el, mai mult decât viceprimarul, dar nimeni în primărie să nu câștige mai mult decât viceprimarul”, a explicat fostul demnitar.

Care a vorbit și despre anumite inechități și dezacorduri existente în sistemul de retribuție.

Horoscopul lui Dom’ Profesor, 29 mai 2026. O pildă din Samarkand

Tragerea Loto, 28 mai. Combinația de numere de la 6 din 49, unde miza e de 5 milioane de euro

„Trebuie să existe diferență între cineva cu 20 de ani vechime și cineva care debutează în administrația publică”

„Dar asta pentru că salariile viceprimarului, ăla-i salariul la primărie indemnizat. Faptul că veniturile, să zic așa, primarului și viceprimarului au rămas înghețate de mulți ani de zile. În același timp în care salariul minim pe economie a crescut, Aceste două lucruri au făcut ca grilele în administrația publică locală să se taseze foarte mult.

Ca diferențele să fie injust de mici. Pentru că totuși trebuie să existe diferență între cineva cu 20 de ani vechime și cineva care debutează în administrația publică, între cineva care are o anumită responsabilitate.

Este eventual director sau șef serviciu și cineva care abia intră în sistem. Aceste diferențe nu mai erau corecte, nu mai erau echitabile, odată ce baza s-a ridicat, iar plafonul a rămas acolo”, a mai precizat Florin Manole.

„Cine judecă cât de complexă e munca unui medic în raport cu cât de complexă e munca unui ambasador și de ce ambasadorul merită coeficient șase și medicul patru”?, a întrebat Radu Preda.

„Astea sunt niște criterii cumva universale”

Florin Manole a explicat că: „În primul și în primul rând, comparația aceasta nu trebuie făcută între grile diferite. În primul rând, trebuie să ne uităm în interiorul grilei fiecărei familii ocupaționale și după aia ele trebuie să fie similare cu niște grile făcute tehnic corect și obiectiv, nu te poți juca punând încă 02, 03 pe o funcție.”

„Pentru că asta dezordonează totul. Sunt niște evaluări pe care le are și statul român și ministerul Muncii în legătură cu unde trebuie să fie profesorul, raportat la grila de medici, raportat la administrația publică. Deci astea sunt niște criterii cumva universale sau, mă rog, folosite. Nu chiar universale, dar larg răspândite, ca să zic așa. Ori, Asta, sigur că poate să sufere modificări raportate la prioritățile unei țări”, a mai spus invitatul podcastului.