Muncitori. Sursa foto. Pixabay
Din cuprinsul articolului
Companiile din industria de apărare se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă, în contextul unei creșteri semnificative a cererii. Prin urmare, acestea sunt în căutare de muncitori.
Șansă pentru cei care vor să intre în industria de apărare. Se caută muncitori
Pavel Cechal, un angajat al unui producător ceh de armament, afirmă că acesta ar putea să-și dubleze personalul pentru a face față comenzilor. Cu toate acestea, compania se confruntă cu dificultăți majore în procesul de recrutare, arată Reuters.
Această dificultate este resimțită de majoritatea companiilor din industria europeană de apărare, în contextul în care tot mai multe guverne își sporesc investițiile în muniție, tancuri și alte echipamente militare.
Cerere tot mai mare
Creșterea bugetelor vine ca reacție la avertismentele lansate de Donald Trump, care a subliniat că Europa nu ar trebui să depindă doar de sprijinul Statelor Unite.
Tanc. Sursa foto: Dreamstime
Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, spune că uzina companiei din Velka Bite, aflată la aproximativ două ore de Praga, are în prezent 800 de angajați, însă conducerea a luat decizia să facă angajări.
„Dacă pe piaţa muncii ar exista muncitori disponibili i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru", a spus Pavel Cechal.
Salarii mai mari pentru muncitori
Potrivit acestuia, PBS Group a crescut salariile angajaților cu 8% anul trecut şi intenţionează să ajungă la pragul de 10% în 2025.
„În prezent, facem angajări la toate nivelele companiei”, a adăugat Cechal.
Recent, oficialii europeni au stabilit că bugetul necesar investițiilor din apărare ajunge la 800 de miliarde de euro. Astfel, în următorii zece ani, sute de mii de locuri de muncă ar putea fi disponibile în acest sector.
În prezent, piața forței de muncă se confruntă cu un deficit semnificativ de specialiști, de la ingineri în inteligență artificială și analiză de date, până la sudori și mecanici.
Potrivit unei analize recente, multe companii au început să caute viitori angajați în rândul elevilor și studenților. În acest context, conducerea PBS Group a decis să pună bazele unei școli de pregătire pentru muncitori.
„Am pornit propria noastră şcoală unde ne pregătim proprii noştri angajaţi”, a spus Milan Macholan, reprezentantul companiei.
Provocare pentru companii
Grupul franco-german KNDS, producătorul obuzierelor autopropulsate CAESAR, a extins programul de lucru prin introducerea unor noi schimburi la principala fabrică din Bourges, în centrul Franței. De asemenea, numărul angajaților a crescut semnificativ în ultimii ani.
Cu toate acestea, recrutarea rămâne o provocare majoră, afirmă Nicolas Chamussy, directorul operațional al KNDS France.
„Nu uitaţi că suntem într-o economie de război, dar suntem şi într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puţin competitivi”, spune Nicolas Chamussy.
Se caută experți în inteligența artificială
Specialiștii în inteligență artificială capabili să creeze sisteme autonome de armament, alături de experți în producția de echipamente fabricate în serii reduse, se află printre cei mai căutați profesioniști din domeniul industriei de apărare, potrivit reprezentanților sectorului.
„Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpâneşti un know-how foarte, foarte specific, care necesită un set de competenţe foarte specifice. Şi acestea sunt rare pe piaţa muncii”, arată spune purtătorul de cuvânt de la KNDS.
Potrivit unei analize realizate de compania de consultanță Kearney, creșterea cheltuielilor din apărare implică angajarea a peste 760.000 de muncitori calificați.
„Independenţa Europei în politica de apărare va fi posibilă numai dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea ar creşte dramatic, ceea ce pe cale de consecinţă ar agrava şi mai mult criza de personal”, a explicat Guido Hertel, partener la Kearney.
Cel mai mare producător de muniție din Europa va angaja mii de oameni
Rheinmetall, cel mai mare producător european de muniție, intenționează să își crească efectivul cu aproximativ 29%, adică în jur de 9.000 de angajați, până în 2028, concentrându-se în special pe specialiști în dezvoltare de produs, ingineri, sudori și electroniști.
De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems, producător de submarine și fregate, plănuiește să angajeze 1.500 de persoane la șantierele navale din Wismar, în nordul Germaniei. Compania participă activ la târguri de joburi, dar se confruntă cu un deficit de experți în matematică, IT și științe, o problemă similară cu cea semnalată și de grupul italian Leonardo.
Fabrică. Sursa foto: Pixabay
„În trecut, faptul că ofeream contracte de muncă sigure şi de calitate era suficient pentru a ne garanta poziţia de lider, însă în prezent tinerii preferă alte sectoare decât industria”, spun reprezentanții companiei.
Emrullah Karaca, angajat timp de 25 de ani la uzina Continental din Gifhorn, care urmează să se închidă, ia în calcul să se angajeze la o fabrică Rheinmetall situată la aproximativ 50 de kilometri spre nord. Tată a trei copii, acesta a declarat că își se află în căutarea unei variante care să nu implice o navetă de trei ore.
„Timp de 25 de ani m-am bucurat de luxul de a ajunge în cinci minute la locul de muncă”, spune Karaca.
De asemenea, producătorul ceh de muniție STV Grup a anunțat că face angajări pentru unitatea situată la 155 de kilometri de Praga.
„În condiţiile în care situaţia din industria auto se înrăutăţeşte, în prezent, pentru prima dată în mult timp, suntem în situaţia în care putem alege pe cine angajăm”, au spus reprezentanții companiei.
