Conform Agerpres, aceştia solicită, în anumite domenii, un program de lucru flexibil.

Situaţia a fost generată deoarece noțiunea de program fix la birou poate reprezenta pentru ei un fel de constrângere a activității, ceea ce le poate influenţa rezultatele.

"Tinerii din generația Millennials, născuți în perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori, în condițiile în care salariul nu este cel mai important și, de departe, nici singurul aspect pe care aceștia îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă. Generația Millennials sau generația Y se diferențiază de generația X (părinții lor) în ceea ce privește decizia de a accepta un job", se arată într-un comunicat de presă al companiei de HR care a publicat concluziile.