Anastasiu critică birocrația din instituțiile publice: Încă se plimbă mape

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Dragoș Anastasiu atrage atenția asupra diferențelor semnificative dintre ritmul de lucru din sectorul public și cel din mediul privat, subliniind nevoia urgentă de modernizare și digitalizare în administrația publică. Vicepremierul, responsabil cu reforma administrației, a subliniat că procesul birocratic este depășit, menționând că în continuare se plimbă mape sau bonuri ca să intre cineva într-o instituție.

Dragoș Anastasiu vrea sporuri doar pentru performanță

În contextul reformei administrative, Anastasiu susține adoptarea unei noi legi a salarizării care să elimine sistemul actual al sporurilor și să introducă un mecanism bazat pe performanță. Potrivit acestuia, remunerația angajaților ar trebui să reflecte fișa postului și să includă bonusuri acordate în funcție de rezultate.

„Dacă cineva este macaragiu într-o companie de stat, salariul ar trebui să reflecte natura riscantă a activității, fără a fi nevoie de sporuri separate. Aceste aspecte trebuie incluse direct în salariu de bază, iar performanța să fie recompensată suplimentar”, a explicat vicepremierul.

În sprijinul afirmațiilor sale, Dragoș Anastasiu a oferit un exemplu concret privind salariile din administrația centrală, menționând că un consilier din cadrul cabinetului său guvernamental are un venit de aproximativ 6.000 de lei lunar, sumă care include și sporurile.

Prințul Harry, ridiculizat de presa britanică pentru „lecțiile de politică externă”

SUA ar fi recuperat patru specii de viață extraterestră, susține un fost cercetător finanțat de CIA

Ritmul în administrația de stat e diferit și mai lent decât în mediul privat

Dragoș Anastasiu mai precizat că tranziția din sectorul privat către funcția publică a decurs mai bine decât se aștepta. Vicepremierul  a explicat că, deși ritmul în administrație este diferit și mai lent decât în mediul de afaceri, a descoperit oameni competenți și bine intenționați în instituțiile cu care a interacționat.

„Este, într-un fel, un mediu antreprenorial. Dacă ai reușit să miști o familie, o companie sau o industrie, ai șansa să contribui și la schimbarea unei țări”, a afirmat Anastasiu.

El a menționat totodată că există încă multe aspecte ce necesită îmbunătățiri în aparatul administrativ, în special în ceea ce privește digitalizarea. „Încă se plimbă mape și bonuri de acces în instituții. Sunt multe de făcut”, a precizat vicepremierul.

Dragoș Anastasiu, la podcasstul „Esențial”

Dragoș Anastasiu, despre salarizarea în sectorul public

Referindu-se la condițiile salariale din sectorul public, Anastasiu a atras atenția asupra nivelului redus de remunerare pentru unii funcționari cu experiență.

„Un consilier senior câștigă aproximativ 6.000 de lei cu tot cu sporuri. Sunt și inechități salariale, iar oamenii se mută de la un minister la altul în căutarea unor condiții mai bune. Va trebui să corectăm aceste dezechilibre”, a adăugat oficialul.

Vicepremierul susține, de asemenea, necesitatea unei reforme profunde a sistemului de salarizare din sectorul public. Potrivit acestuia, actuala formulă, bazată pe numeroase sporuri, este ineficientă și ar trebui înlocuită cu un sistem axat pe salarii de bază corect structurate și bonusuri de performanță, inspirate din practicile mediului privat.

Vicepremierul: Am descoperit 200 de sporuri

Dragoș Anastasiu a declarat că, de-a lungul timpului, sporurile au fost introduse ca o soluție compensatorie în contextul stagnării salariilor, multe dintre ele nefiind justificate în mod real. El a menționat că, din 2019, salariile nu au mai fost indexate în majoritatea domeniilor, în timp ce inflația a continuat să crească, ceea ce a dus la apariția a peste 200 de tipuri de sporuri, unele considerate absurde.

 ”Am descoperit 200 de sporuri: spor de antenă, spor de praf, spor de pisici, spor de câini şi aşa mai departe. Deci prea multe chestiuni ca să atenuăm sau să eliminăm imposibilitatea de a nu mări salariile”, a explicat vicepremierul.

În opinia sa, sistemul actual ar trebui înlocuit cu unul în care salariile să reflecte clar responsabilitățile din fișa postului, iar recompensele financiare suplimentare să fie acordate în funcție de performanță. Astfel, pentru fiecare angajat ar trebui stabiliți indicatori clari de performanță, iar cei care obțin rezultate mai bune să fie remunerați proporțional, a concluzionat Anastasiu, emisiunea „Insider politic”, Prima TV.