Un raport realizat de Societatea Academică Română (SAR) împreună cu Motivation România arată că politicile publice care vizează creşterea ratei de angajare a persoanelor cu dizabilităţi nu s-au dovedit prea eficiente până acum.
Statistica plasează România pe ultimele locuri în rândul statelor europene, cu o rată de angajare a acestor persoane de doar 12,7% din totalul celor care au o dizabilitate, în timp ce, în UE, media este de aproape 50%.
Una dintre marile probleme o reprezintă faptul că sistemul de cotă, care îi obligă pe patronii cu peste 50 de angajaţi să aibă cel puţin 4% angajaţi cu dizabilităţi, iar, în caz contrar, să plătească penalităţi statului român, egale cu 50% din salariul minim brut pe ţară pe om, nu a dat rezultatele aşteptate, susţin specialiştii SAR.
Printre soluţii: servicii de mediere şi acces la educaţie
"Cei care nu angajează astfel de persoane în cota stabilită trebuie să plătească penalitatea sau să cumpere produse făcute în unităţile protejate unde lucrează persoane cu dizabilităţi. Însă, din calculele noastre, există un număr de firme care nu plătesc. Vorbim despre aproape 30 de milioane de euro necolectaţi de stat", susţine Suzana Dobre, director executiv al SAR.
Statistic, arată oficialii SAR, în România există peste 17.000 de angajatori cu peste 50 de angajaţi care oferă locuri de muncă pentru aproape 3,5 milioane de persoane, iar aplicarea cotei ar duce, teoretic, la rezervarea a 140.000 de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilităţi. Dar, practic, se plătesc penalităţi doar pentru aproape 75.000.
Oricum, în realitate, numărul de persoane cu dizabilităţi angajate este de 29.000 în total, incluzând persoanele care lucrează în firme mici şi în ateliere protejate. Ceea ce indică un procent foarte scăzut, sub 15%, de angajare a celor cu dizabilităţi, mai arată studiul.
Printre soluţiile menţionate de SAR se numără un control mai bun al sistemului de cotă, servicii de mediere a muncii bazate pe criterii de performanţă şi accesul real la educaţie.
"Angajatorii nu sunt dispuşi să angajeze persoane cu dizabilităţi, în ciuda cotei. Preferă să plătească penalităţi." SUZANA DOBRE, director executiv SAR
