Salariaţii din Germania beneficiază de 6 săptămâni de concediu pe an, ceea ce, susţin patronatele, este mult prea mult.
Aşadar, nemţii ar fi bine fie să îşi scurteze vacanţele, fie să plece în călătorii în funcţie de cum merg afacerile şefilor lor.
Potrivit liderului unuia dintre patronatele germane care reprezintă interesele micilor întreprinzători, Ursula Frerichs, concetăţenii săi ar trebui să beneficieze de 4 săptămâni de concediu de odihnă plătit. Aceasta, în condiţiile în care Germania este cel mai generos stat din lume în ceea ce priveşte politicile privind recreerea angajaţilor.
Potrivit unor studii realizate de UE, un german are în medie peste 40 de zile de concediu de odihnă plătit, în vreme ce media la nivel european este de 33,7 de zile, scrie Deutsche Welle.
Un alt patronat al IMM-urilor, BVMW, susţine că angajaţii ar trebui să îşi ia vacanţă în funcţie de cum merg afacerile patronilor lor. Astfel, salariaţii îşi pot programa după bunul plac 5 săptămâni de vacanţă, iar a şasea ar trebui luată atunci când firma nu are comenzi, de exemplu.
În plină criză, patronii nemţi chiar au cerut ca angajaţii să renunţe de bună voie la o zi de concediu plătit.
În România, durata minimă a concediului de odihnă este de 21 de zile, în cazul persoanelor care au o vechime mai mică de 10 ani în câmpul muncii. Pentru restul salariaţilor, numărul de zile de concediu de odihnă se calculează în funcţie de vechimea în muncă.
Recomandările noastre
