Social
Eliberarea adeverințelor de vechime, informații importante. Ce faci dacă angajatorul nu mai există
Adeverință vechime. Sursă foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Adeverința de vechime este un document esențial pentru orice angajat care dorește să demonstreze perioada lucrată într-o anumită companie sau instituție. Acest act este necesar în diverse situații, precum pensionarea, obținerea unui credit, solicitarea indemnizației de șomaj sau înscrierea la programe educaționale.
Deși carnetele de muncă au fost eliminate în 2011, adeverințele de vechime au rămas principalul mijloc de atestare a experienței profesionale.
Cine eliberează adeverințele de vechime
În prezent, angajatorii sunt principalii responsabili pentru eliberarea adeverințelor de vechime.
Conform Codului Muncii, la încetarea activității unui salariat, angajatorul are obligația de a-i furniza un document care să ateste perioada lucrată, salariul și vechimea în muncă și în specialitate.
De asemenea, angajatorii trebuie să ofere un extras din Reges, portalul pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților, certificat pentru conformitate.
Dacă angajatorul nu mai există sau nu poate furniza documentele necesare, angajatul poate solicita adeverința de vechime de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul unde a activat angajatorul.
ITM-ul poate elibera un extras din Reges, care conține informațiile despre activitatea profesională a angajatului.
Reges. Sursa foto: facebook
ITM mai eliberează adeverințe de vechime
Da, însă doar în anumite condiții. ITM-urile pot furniza adeverințe de vechime pentru angajații care au lucrat înainte de 2011, când carnetele de muncă erau încă utilizate.
Dacă un fost angajat nu mai are carnetul de muncă sau acesta nu conține toate perioadele lucrate, ITM-ul poate elibera un document care să ateste vechimea, în schimbul unei taxe de 20 lei/document.
Pentru activitatea desfășurată după 2011, adeverințele de vechime sunt eliberate exclusiv de angajatori sau de operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale, care gestionează arhivele fostelor companii.
Cum poate solicita un angajat adeverința de vechime
Pentru a obține adeverința de vechime, angajatul trebuie să urmeze câțiva pași simpli:
- Solicitarea documentului de la angajator – Conform legislației, angajatorul trebuie să elibereze adeverința în maximum 15 zile de la cererea angajatului.
- Dacă angajatorul nu mai există, angajatul trebuie să verifice cine a preluat arhiva companiei. În cazul firmelor de stat, arhiva este gestionată de o altă instituție publică, iar în cazul firmelor private, documentele pot fi la ITM-ul județean.
- Solicitarea unui extras din Reges de la ITM – Dacă angajatorul nu poate furniza documentele, ITM-ul poate elibera un extras din Registrul General de Evidență a Salariaților, care conține informațiile despre vechimea în muncă.
