International
Bonusuri de sute de mii de dolar pentru angajați. Decizia Samsung ar putea fi un model pentru alte firme
Samsung Sursa foto: samsung.com
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Samsung Electronics a ajuns la un acord istoric cu sindicatul angajaților din divizia de semiconductori, evitând o grevă majoră și deschizând un nou capitol în negocierile salariale din Coreea de Sud, potrivit informațiilor furnizate de agenția Reuters.
Înțelegerea, aprobată miercuri de angajați, prevede alocarea a 10,5% din profitul operațional al diviziei de cipuri pentru bonusurile speciale acordate salariaților.
Acordul este considerat unul fără precedent pentru mediul corporativ sud-coreean și ar putea influența negocierile salariale din mai multe industrii.
Este doar a doua oară când o companie importantă din Coreea de Sud acceptă oficial să lege bonusurile angajaților de un procent fix din profitul operațional.
Bonusuri de sute de mii de dolari pentru angajații diviziei de cipuri
Pe fondul creșterii explozive a cererii pentru tehnologia bazată pe inteligență artificială, profiturile diviziei de memorii a Samsung au crescut puternic. În acest context, compania s-a confruntat cu presiuni interne pentru reducerea diferențelor de bonusuri față de rivalul SK Hynix.
Potrivit informațiilor prezentate de Reuters, unii angajați din divizia de memorii ar putea primi bonusuri totale de aproximativ 416.000 de dolari.
De asemenea, Samsung a eliminat plafonul care limita bonusurile speciale la maximum 50% din salariul anual al angajatului.
Acordul acoperă o perioadă de 10 ani și a permis evitarea unei greve care ar fi implicat aproximativ 48.000 de angajați timp de 18 zile.
Sindicatele din alte companii cer măsuri similare
Decizia Samsung riscă să creeze presiuni suplimentare asupra marilor companii sud-coreene. Mai multe sindicate au început deja să solicite bonusuri calculate direct din profitul operațional.
Angajații Kakao și ai unor subsidiare ale grupului au amenințat cu greva dacă managementul nu acceptă distribuirea a 13%-15% din profitul operațional sub formă de bonusuri.
În paralel, sindicatele de la LG Uplus și HD Hyundai Heavy Industries solicită ca minimum 30% din profitul operațional să fie direcționat către compensații de performanță.
Și la Samsung Biologics au avut loc proteste în această lună. Angajații au întrerupt activitatea timp de cinci zile și cer ca 20% din profitul operațional să fie alocat bonusurilor.
Guvernul și mediul de afaceri privesc cu îngrijorare precedentul
Acordul Samsung a stârnit reacții și la nivel politic. Președintele Coreei de Sud, Lee Jae Myung, a declarat înaintea semnării acordului că distribuirea unei părți din profitul operațional înainte de plata taxelor ridică probleme de principiu.
Samsung / sursa foto: dreamstime.com
„Chiar și investitorii primesc dividende din profitul net, după plata taxelor”, a afirmat liderul sud-coreean în cadrul unei ședințe de guvern.
Federația Întreprinderilor din Coreea a avertizat că situația Samsung reflectă circumstanțe speciale și nu ar trebui transformată într-un model general pentru întreaga industrie.
Noua legislație ar putea amplifica tensiunile sindicale
Negocierile sindicale din Coreea de Sud devin tot mai intense și pe fondul noii legislații privind protecția angajaților. Așa-numita „Yellow Envelope Act”, intrată în vigoare în martie, extinde protecțiile pentru subcontractori și limitează posibilitatea companiilor de a sancționa financiar angajații aflați în grevă.
În aceeași zi în care legea a intrat în vigoare, aproximativ 400 de grupuri sindicale reprezentând peste 81.000 de subcontractori au solicitat negocieri salariale, potrivit Korea Labor Institute.
Pentru Samsung și alte conglomerate sud-coreene, acordul privind bonusurile ar putea deveni începutul unei schimbări majore în relația dintre companii și angajați, într-un moment în care competiția pentru specialiști în tehnologie și presiunile sindicale sunt în creștere.
