Concediul de odihnă poate fi redus de angajator. Absențele nemotivate nu sunt considerate vechime în muncă
Codul Muncii prevede că durata concediului de odihnă poate fi redusă, dacă angajatul acumulează un număr de absențe nemotivate sau a beneficiat de concediu fără salar. În primul caz, angajatorul...