Angajatorii nu mai au încredere în efectul salariului fix, ci încearcă "să scoată untul" din angajaţi contra prime şi beneficii.
Bonusurile fixe şi variabile şi beneficiile au constituit, anul acesta, „felii“ mult mai mari în structura pachetului salarial al anagajatului român, în comparaţie cu anii trecuţi. Potrivit studiului PayWell 2008, realizat de firma de audit PricewaterhouseCoopers (PwC), bonusurile şi beneficiile, care nu sunt taxate la acelaşi nivel cu salariul au ajuns în 2008, la peste 35% din veniturile încasate de români.
„Firmele încearcă creşterea performanţelor prin oferirea de recompense pentru îndeplinirea atribuţiilor. În ultimii doi ani, companiile evită din ce în ce mai mult să acorde un salariu fix care să-i mulţumească pe angajaţi“, ne-a declarat Daniela Necefor, managing partner Total Business Solutions. Vacanţe ca recompensă
De asemenea, se observă o creştere a beneficiilor sub formă de bilete, traininguri, excursii sau vacanţe - pe care angajaţii şi le doresc, iar angajatorii le promit chiar la recrutare. Creşterea salariului mediu brut din cadrul companiilor private a fost în acest an inferioară avansului câştigului mediu brut naţional, calculat de Institutul Naţional de Statistică. Salariul mediu brut calculat în urma intervievă rii a 250 de companii a fost stabilit la 2.290 lei la nivelul lunii aprilie 2008, în timp ce salariul mediu brut naţional a fost de 1.751 lei. Bancherii câştigă în prezent mai mult decât dublul salariului mediu brut naţional. Cei care au rămas în urmă sunt angajaţii din retail, din domeniul alimentar şi din sistemul hotelier.
„În bănci, IT&C, în domeniul farmaceutic sunt mulţi angajaţi cu studii superioare, iar în retail sau hoteluri predomină personalul cu studii medii“, a declarat Ruxandra Stoian, directorul Departamentului de resurse umane al PwC. Salariile specialiştilor cresc mai repede
În funcţie de categoriile de personal, în sectorul operaţional s-au înregistrat cele mai mari majorări salariale, în timp ce salariile managerilor au staţionat. „Angajaţii din sectorul operaţional sunt în general foarte specializaţi şi sunt greu de găsit. Pentru management, o mărire importantă s-a produs anul trecut, pentru a se realiza o aliniere la nivelul european, însă pentru cei din acest segment fişa postului e clară şi foarte rar apar atribuţii noi“, a mai spus Daniela Necefor. Profitând de goana angajaţilor după oameni specializaţi, debutanţii cu studii superioare au avut parte, în acest an, de salarii mai bune: acestea reprezintă 105% faţă de salariul mediu brut naţional. „Foarte mulţi dintre cei cu studii medii au decis să plece în afara ţării şi de aceea nu s-a înregistrat o creştere însemnată“, a explicat Necefor.
Recomandările noastre
