În mijlocul isteriei provocată de virusul ucigaș din China, angajații trebuie să știe în ce condiții se acordă concediu medical pentru carantină și câți bani primesc în acest caz.
În cazul în care autoritățile impun carantina și îi trimit acasă pe angajați, aceștia din urmă merg în regimul unui concediu special, reglementat de legislație.
Totodată, acești angajați au dreptul la o sumă de bani, care este mai mică decât banii pe care i-ar fi luat dacă s-ar fi prezentat la muncă.
Întrucât carantina nu este stabilită de o entitate private, în acest caz nu angajatorul hotărăște dacă este sau nu cazul ca angajații să intre în concediu medical pentru carantină.
Ne puteți urmări și pe Google News
În cazul unei boli contagioase, direcțiile de sănătate publică sunt cele care iau decizia de a interzice continuarea activităților pe o anumită perioadă de timp.
„Concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice continuarea activității din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcția de sănătate publică”, scrie în OUG nr. 158/2005 și în normele sale de aplicare, cuprinse în Ordinul ministrului sănătății nr. 15/1311/2018.
Potrivit unei note a Ministerului Sănătății, în contextul carantinei impuse de coronavirus, medicii de familie pot elibera certificatele medicale pentru cei aflați în carantină din cauza coronavirusului. Astfel, li se dă un cod special necesar eliberării acestor concedii, pe care înainte nu-l aveau.
Angajații care sunt în această situație primesc o indemnizație de concediu medical de 75% dintr-o bază salarială ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, potrivit ordonanței, informează Avocatnet.
Recomandările noastre
