Politica
Exclusiv
Exclusiv. Compania Parking București a triplat salariile membrilor CA. În iunie, Primăria zicea că le taie
Stelian Bujduveanu. Sursa foto: INQUAM/George Călin
Din cuprinsul articolului
Reforma din administrație produce primele efecte în București. Indemnizațiile membrilor din Consiliul de Administrație (CA) al unei companii municipale s-au triplat. Asta deși Primăria Capitalei a dat o lege locală, hotărârea CGMB 185/2025, prin care dispune tăierea salariilor. S-a întâmplat la compania Parking București, iar informațiile reprezintă răspunsul instituției, la o solicitare ”Evenimentul Zilei”.
Iunie 2025. Primarul general: ”Tăiem salariile directorilor și membrilor CA”
Pe data de 25 iunie, în ședința Consiliului General al Municipiului București (CGMB), primarul general Stelian Bujduveanu a făcut un anunț. El a spus că salariile directorilor și membrilor CA vor fi reduse semnificativ.
El a și cerut votul acestei inițiative, în regim de urgență. ”Am introdus pe ordinea suplimentară un proiect simplu și de bun-simț: salariile directorilor din companiile municipale vor fi plafonate la nivelul salariului unui viceprimar. Indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație vor fi limitate la minumul legal”, anunța primarul general.
Bujduveanu și-a argumentat inițiativa: ”De ce facem asta? Pentru că nu mai putem continua cu discrepanțe între ce oferă sistemul public și ce produce cu adevărat. Avem datorii, avem servicii care trebuie îmbunătățite și bani publici care trebuie cheltuiți pe investiții. Nu putem susține salarii fără legătură cu realitatea orașului.
Anunțul primarului a devenit lege locală: HCGMB nr. 185/2025
Inițiativa anunțată atunci de primarul general a fost votată cu largă majoritate în ședința CGMB. Proiectul a devenit lege locală, identificat prin Hotărârea CGMB nr 185/2025. Pe scurt, actul normativ local spune că salariile directorilor din companiile municipale se reduc. Plafonul maxim al veniturilor acestora poate fi de 19.073 lei net, echivalentul salariului viceprimarului general al Municipiului București.
”Indemnizaţia fixă lunară a membrilor executivi ai consiliului de administraţie sau a directorilor generali nu poate depăşi nivelul indemnizației lunare prevăzute pentru viceprimarul Municipiului București de Legea – Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice”, se arată în Hotărârea CGMB.
Primarul Capitalei preciza că decizia nu vizează anumite persoane, ci doar restabilește reguli de bun simț în administrație. ”Nu e vorba de persoane. Este vorba despre reguli. Despre un sistem care trebuie corectat. Dacă vrem ca administrația să funcționeze, trebuie să legăm salariile de performanță. Măsura face parte dintr-un plan mai larg. Vom continua cu alte corecții acolo unde banii publici se duc fără justificare. Nu tăiem din investiții. Tăiem de unde s-a risipit”, spunea el.
Iulie 2025. Companii municipale triplează veniturile membrilor CA
Total invers deciziei nuanțate și argumentate mai sus de primarul general, companii municipale din București au triplat veniturile membrilor CA.
”Evenimentul Zilei” a transmis, la data de 24 Iulie 2024, o solicitare oficială către Primăria Capitalei, prin care cerea informații și clarificări privind stadiul aplicării HCGMB 185/2025. Pe scurt, am vrut să aflăm câte dintre instituții și companii municipale au tăiat salarii și s-au conformat deciziei primarului general, la 30 de zile de aprobarea legii locale.
Răspunsul formulat de una din societăți, respectiv Compania Municipală de Parking București SA (CMPB) este elocvent:
”(...) Precizăm că în cazul Companiei Municipale Parking București S.A, Consiliul de Administrație este format din 7 membri. Cuantumul indemnizației fixe lunare a acestora, înainte de aplicarea HCGMB nr. 185/2025, era de 5.300 lei brut, iar după aplicarea acesteia cuantumul indemnizației fixe lunare este de 16.240 lei brut.”
Semnatarii răspunsului CMPB mai spun, negru pe alb, că ”în cazul companiei noastre, HCGMB 185/2025 nu se aplică în cazul membrilor CA”. Sintetizând, Compania Parking consideră că legea locală nu i se aplică și decide triplarea veniturilor membrilor CA.
Compania Parking: director PNL, cu membrii CA de la liberali și PUSL
Noul director al companiei Parking, Mihai Leonard Circioreanu (PNL), are un salariu redus. El încasează doar 21.275 lei brut, față de 44.444 lei brut, valoarea indemnizației înainte de HCGMB 185/2025. În schimb, veniturile lui Circioreanu se compensează (cum altfel?!), din salariul de membru în Consiliul de Administrație la Hidro Prahova SA.(sic!)
Dar CA-ul stă bine! Și-a mărit numărul de membri, de la cinci la șapte (vezi hotărâri AGA din data de 07 Iulie). Printre noile numiri se numără, în calitate de administrator, consilierul local PNL de la sectorul 1, Raluca Haliț. O liberală foarte bine ancorată în contracte cu companiile Primăriei. Ea vinde acestor instituții servicii de certificare internațională RINA (un fel de ISO, dar mai evoluat), la niște sume pe care societățile subordonate primăriei au refuzat să le divulge. Chiar dacă au fost solicitări în baza Legii 544/2001.
(Raluca Haliț, în dreapta imaginii. Foto-credit: Raluca Haliț, cont LinkedIn)
Noua echipă CA (trei membri PUSL și patru de la PNL) va câștiga indemnizații mărite de la 5.300 lei, la 16.240 lei. Nu dublu, ci triplu. Contrar deciziei de plafonare a Primăriei Capitalei.
Cu o mână ia, cu cinci dă. Primăria taie de la elevi și dă la CA-uri
Chiar dacă CGMB a votat în iunie 2025 plafonarea indemnizațiilor la minimul legal, aproximativ 3000 lei/ lună, membrii de partid din CA-uri încasează venituri generoase. S-au asigurat de asta colegii lor politici din Consiliul General.
Bugetul rectificat și aprobat, în ședința CGMB din data de 30 iulie 2025, pentru Compania Parking București indică o creștere de cinci ori (!), față de anul trecut, pentru salariile CA-ului. În cifre, lucrurile arată astfel: de la 569.000 lei în 2024, la 3.002.000 lei în 2025. O creștere cu peste 500%.
Hotărârea a fost justificată prin faptul că ”AGA a decis majorarea numărului de membri în consiliul de administrație, de la 5 la 7 și creșterea nivelului indemnizațiilor, cu încadrarea în prevederile OUG 109/2011”. Deciziile AGA au fost luate în data de 07 Iulie. Adică ulterior deciziei de plafonare a salariilor, prevăzută în HCGMB 185/2025.
Tot în aceeași ședință, CGMB a abrogat Hotărârea nr.49/2020. Actul normativ prevedea ”recompensarea excelenței și performanțelor elevilor bucureșteni în domeniul de curriculă școlară și domeniul sportiv”. Nu mai sunt bani pentru performanțele elevilor. S-au găsit, în schimb, pentru recompensarea CA-urilor...
Critici din partea consilierilor USR din CGMB
Consilierii generali ai USR consideră aceste majorări drept ”derapaje”. Într-o postare pe TikTok, consilierul general USR, Ana Ciceală, critică dur aceste creșteri de salarii ale membrilor CA.
În afara salariilor, consiliera critică și fondurile alocate de Primăria Capitalei ”către colegii lor liberali de la Parking”, pentru o serie de investiții. Bani dați ”pentru prăduire, în fapt”, afirmă ea.
”Avem o propunere de achiziționare a unui teren și construcția unei noi parcări. Terenul ar costa 15 milioane lei, undeva în afara Bucureștiului. (...) Avem, de asemenea, 150 milioane lei - votat astăzi, în Consiliul General - pentru o nouă parcare, cu o mie de locuri. Nu se spune unde, al cui este terenul... Sunt niște sume colosale, date acestor companii, pe prăduire, în fapt, într-un an în care nouă ni se spune să strângem cureaua”, a afirmat consilierul general USR.
Va urma. ”Evenimentul Zilei” va publica situația altor companii din București
Situații similare celei de la Compania de Parking se întâmplă și la alte instituții, societăți sau companii municipale subordonate Primăriei Capitalei. Cel puțin asta confirmă sursele noastre, din administrația locală București.
Răspunsul Companiei de Parking este printre primele în posesia cărora am intrat. Urmează răspunsul oficial al Primăriei Municipiului București, instituție căreia ne-am adresat pentru a afla despre cum este aplicată legea locală a reformei.
Lege care spune simplu: indemnizațiile membrilor CA se reduc la plafonul minim, iar salariile directorilor nu au voie să depășească venitul viceprimarului general. Hotărârea CGMB 185/2025 are termen de implementare 45 de zile. Au trecut deja 35.
