Diferența dintre salariul brut și salariul net. Câți bani primești, de fapt, în România

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Salariul brut și salariul net sunt două dintre cele mai importante valori pe care trebuie să le înțelegi atunci când semnezi un contract de muncă sau analizezi o ofertă de angajare. Salariul brut este suma trecută în contract înainte de reținerea taxelor și contribuțiilor, în timp ce salariul net reprezintă, în principiu, banii care ajung efectiv la angajat.

În România, diferența dintre cele două sume poate fi considerabilă, deoarece din salariul brut se rețin contribuția la pensie, contribuția la sănătate și, după caz, impozitul pe venit. Procentele generale utilizate în prezent sunt de 25% pentru CAS, 10% pentru CASS și 10% pentru impozitul pe veniturile din salarii.

Ce înseamnă salariul brut

Salariul brut este suma stabilită între angajat și angajator înainte ca taxele datorate statului să fie scăzute. Este și valoarea care apare, de regulă, în contractul individual de muncă. Așadar, dacă într-un contract este menționat un salariu de 6.000 de lei brut, aceasta nu înseamnă că angajatul va primi lunar 6.000 de lei în cont. Din această sumă sunt calculate contribuțiile și impozitele pe care angajatorul le reține și le virează către stat.

În sistemul general de impozitare a salariilor din România, principalele rețineri suportate de angajat sunt:

• CAS – contribuția la pensie: 25%;
• CASS – contribuția la sănătate: 10%;
• impozitul pe venit: 10%, aplicat bazei impozabile, nu direct întregului salariu brut.

Calculul concret poate fi influențat de deduceri sau de situațiile pentru care legislația prevede un tratament fiscal diferit.

Ce este salariul net

Salariul net este suma rămasă după scăderea din salariul brut a taxelor și contribuțiilor datorate de angajat. Cu alte cuvinte, atunci când o persoană spune că are un salariu „de 4.000 de lei în mână”, de regulă se referă la salariul net.

Acesta este motivul pentru care, atunci când compari două oferte de muncă, trebuie să verifici foarte atent dacă suma prezentată de angajator este brută sau netă.

Diferența poate fi de ordinul miilor de lei în cazul salariilor mai mari.

Exemplu: cât înseamnă 6.000 de lei brut în bani net

Pentru a înțelege mai ușor diferența, putem lua exemplul simplificat al unui salariu de 6.000 de lei brut, pentru un angajat căruia i se aplică regimul general de taxare și fără a lua în calcul eventuale deduceri sau facilități.

CAS reprezintă 25% din salariul brut: 6.000 × 25% = 1.500 de lei. CASS reprezintă 10%: 6.000 × 10% = 600 de lei. După scăderea CAS și CASS, baza utilizată în acest exemplu pentru calcularea impozitului este: 6.000 - 1.500 - 600 = 3.900 de lei

Impozitul de 10% este: 3.900 × 10% = 390 de lei. Salariul net rezultat este astfel: 6.000 - 1.500 - 600 - 390 = 3.510 lei. Prin urmare, într-un calcul standard, simplificat, un salariu brut de 6.000 de lei înseamnă aproximativ 3.510 lei net. Suma efectivă poate fi diferită atunci când angajatul beneficiază de deduceri sau se află într-o situație fiscală pentru care sunt aplicabile reguli speciale.

angajati / sursa foto: dreamstime.com

Salariul brut nu este același lucru cu suma totală plătită de angajator

O altă confuzie frecventă apare între salariul brut și costul total suportat de companie pentru un angajat. Pe lângă salariul brut, angajatorul datorează, în regimul general, și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), cu o cotă de 2,25%.

Astfel, pentru un salariu de 6.000 de lei brut, contribuția asiguratorie pentru muncă este, în calculul standard: 6.000 × 2,25% = 135 de lei

Costul salarial ajunge astfel la aproximativ 6.135 de lei, în timp ce angajatul rămâne, în exemplul simplificat, cu aproximativ 3.510 lei net. Este important, prin urmare, să facem diferența între trei valori: salariul brut trecut în contract, salariul net primit de angajat și costul total suportat de angajator.

De ce salariul net poate fi diferit pentru două persoane cu același brut

Două persoane care au același salariu brut nu au obligatoriu, în orice situație, exact același salariu net.

Calculul poate fi influențat de deducerile fiscale aplicabile și de situația individuală a angajatului. Codul fiscal prevede inclusiv categorii de contribuabili care beneficiază de scutiri de la plata impozitului pe venit, în condițiile prevăzute de lege.

Din acest motiv, calculatoarele online de salarii trebuie privite ca instrumente orientative, iar pentru valoarea exactă trebuie luate în considerare toate elementele salariale și situația fiscală a persoanei.

Brut sau net: la ce trebuie să fii atent când primești o ofertă de muncă

Una dintre primele întrebări pe care merită să le pui atunci când primești o ofertă salarială este dacă suma comunicată este brută sau netă. De exemplu, diferența dintre o ofertă de 6.000 de lei brut și una de 6.000 de lei net este foarte mare. În primul caz, în calculul standard prezentat mai sus, angajatul ar primi aproximativ 3.510 lei, în timp ce în al doilea caz cei 6.000 de lei reprezintă suma care ar trebui să rămână după taxele aferente salariului.

Totodată, salariul net nu trebuie confundat cu venitul total pe care îl poate primi lunar un angajat. La acesta se pot adăuga, în funcție de contract și de beneficiile oferite de companie, tichete de masă, bonusuri sau alte drepturi.

Pe scurt, salariul brut este suma înainte de taxe, iar salariul net este suma rămasă după reținerea obligațiilor fiscale aplicabile. Tocmai de aceea, pentru a ști cât vei încasa efectiv atunci când negociezi un salariu, este esențial să afli dacă suma discutată este exprimată în brut sau în net.