Interviu pentru angajare. Sursa foto: Pixabay
Din cuprinsul articolului
În anunțurile de recrutare de regulă nu sunt afișate și salariile, doar că din 2026 acest lucru va deveni o obligație legală printr-o directivă UE.
Astfel, de anul viitor, statul va avea dreptul să se amestece în politicile salariale ale firmelor, iar angajatorii vor fi obligați să respecte o serie de noi cerințe de tip socialist.
Negocierea interzisă. Salariu fix, la vedere de la recrutare
În acest moment 30% dintre candidaturile înregistrate în perioada ianuarie–mai 2025 au fost pentru joburi care aveau salariul afișat în anunț. Acest lucru este relevat de studiul realizat de una dintre cele mai mari platforme pentru locuri de muncă. Candidații cu vârste între 18 și 24 de ani par să fie cei mai interesați de acest lucru.
De asemenea și cei de peste 60 de ani, unde procentul aplicărilor depășește 35%. Candidații sunt atrași mai degrabă de anunțurile care afișează și salariul, astfel că un job poate avea 35 de aplicări, în acest caz.
Dacă nu are salariul afișat, media este de 22 de aplicări. De regulă, în retail, servicii, transport și logistică, call-center/BPO, turism, salariile sunt la vedere. Dar există o directive europeană, care pevede ca firmele din statele membre, să afișeze salariile încă de la recrutare.
Acest lucru trebuie pus în aplicare până la 7 iunie 2026. „Candidații la ocuparea unui loc de muncă ar trebui să primească informații cu privire la remunerația inițială. Sau la intervalul aferent într-un mod care să asigure o negociere în cunoștință de cauză și transparentă cu privire la remunerare.
Termenul limită: iunie 2026
Ca în cazul unui anunț de post vacant publicat, înainte de interviul de angajare. Sau în caz contrar, înainte de începerea raportului de muncă. Informațiile ar trebui furnizate de angajator sau într-un mod diferit, de exemplu de partenerii sociali”, se arată în directive UE. Directiva mai subliniază necesitatea ca procesul de recrutare să fie nediscriminatoriu și neutru din punctul de vedere al genului.
Drept urmare, firmele trebuie să evite termeni care ar putea sugera preferințe pentru candidați de un anumit sex. Așadar, denumiri precum „secretară” sau „femeie de serviciu” ar trebui înlocuite cu termeni neutri precum „asistent administrativ” sau „personal de curățenie”.
