Loc de muncă. Sursa foto: Arhiva EVZ
Din cuprinsul articolului
Un studiu realizat de Universitatea din Mannheim, Germania, a arătat o legătură clară între trăsăturile de personalitate și alegerea carierei, relație care se accentuează în timp.
Legătura dintre personalitate și carieră
Cercetătorii Claudia Rossetti, Katja Dlouhy și Torsten Biemann au analizat legătura dintre personalitate și deciziile profesionale, utilizând date longitudinale din studiul socio-economic german (SOEP).
Rezultatele, publicate în Journal of Organizational Behavior, se bazează pe datele a aproximativ 11.000 de persoane, colectate pe parcursul a până la 12 ani de carieră (2005–2017).
Locul de muncă poate influența personalitatea
Locul de muncă poate influența personalitatea și invers. O concluzie importantă a studiului este că persoanele cu trăsături de personalitate asemănătoare au tendința de a alege cariere similare.
Job remote. Sursa foto: Arhiva EVZ
Cele cinci trăsături fundamentale, cunoscute sub denumirea de „Big Five” – deschiderea către experiențe noi, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul, devin din ce în ce mai similare pe măsură ce ocupațiile se aliniază.
De exemplu, medicii și farmacologii au adesea profiluri de personalitate similare. În plus, cu cât o persoană petrece mai mult timp într-un anumit domeniu, cu atât trăsăturile sale de personalitate se armonizează mai mult cu cele ale colegilor, conform Phys.org.
Alte observații ale cercetătorilor
O altă observație a studiului este că persoanele care interacționează cu altele care au trăsături diferite de ale lor sunt mai înclinate să își schimbe cariera. Astfel, diferențele de personalitate pot conduce frecvent la o schimbare profesională.
„Studiul nostru arată că alegerea carierei nu este determinată doar de competențe și interese, ci și de cât de bine se aliniază personalitatea cu profilul standard al ocupației respective. Această cercetare scoate la iveală dinamica complexă dintre personalitate și profesie”, a explicat Claudia Rossetti, autoarea principală.
Potrivit autorilor, rezultatele oferă o perspectivă valoroasă pentru companii: o aliniere adecvată între personalitate și carieră este crucială pentru satisfacția profesională și retenția pe termen lung. Astfel, profilurile de personalitate ar putea fi folosite mai eficient în consilierea profesională și în procesul de recrutare.
