Angajaţii care revin la serviciu înainte ca cel mic să fi împlinit doi ani beneficiază de tichete de creşă pentru copil, a căror valoare este de maximum 400 de lei pe lună.
Tichetele se acordă inclusiv pentru copiii adoptaţi, pentru cei încredinţaţi în vederea adopţiei sau aflaţi în plasament, precum şi pentru cei cărora li s-a instituit tutela. Nu se acordă acest sprijin în cazul copiilor daţi în plasament la asistent maternal profesionist şi nici al celor pentru care s-a dispus măsura plasamentului de urgenţă. Ce opţiuni au părinţii Despre opţiunile părinţilor în privinţa concediului pentru creşterea copilului vorbeşte Angelica Ene, reprezentant Accace, companie care oferă consultanţă în management financiar. "În prezent, din punct de vedere financiar, legislaţia favorizează persoanele care optează pentru concediu de îngrijire a copilului în vârstă de până la 1 an (cele care au inclusiv dreptul la tichete de creşă)". Concediul de îngrijire a copilului în vârstă de până la 1 an presupune o indemnizaţie de 75% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni, ce nu poate fi mai mică de 600 de lei sau mai mare de 3400 lei. Unul sau doi ani acasă? Părintele are posibilitatea de a beneficia de concediu fără plată pentru restul perioadei până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, precum şi posibilitatea de a reveni la serviciu înainte de încheierea perioadei de 1 an, caz în care primeşte un stimulent de inserţie de 500 de lei până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului. În schimb, concediul pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani presupune o indemnizaţie de 75% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni, de minimum 600 de lei şi maximum 1200 de lei, fără posibilitatea de a reveni înainte de expirarea celor 2 ani, implicit fără posibilitatea de a obţine stimulentul de insertie. "Practic, angajata scuteşte banii pe care i-ar fi cheltuit cu angajarea unei bone, de exemplu, şi are o motivaţie în plus să se întoarcă la muncă (pe lângă motivaţiile oferite de lege). Este o alternativă bună pentru persoanele care nu au în grija cui să lase copilul, dar şi pentru persoanele care se confruntă cu dificultăţi financiare şi sunt nevoite să se întoarcă la serviciu mai devreme", adaugă specialistul Accace. Documente necesare părinţilor Pentru a primi tichete de creşă, salariaţii trebuie să întocmească o cerere, să aducă actul doveditor eliberat de creşa la care este înscris copilul, o declaraţie pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază deja de tichete de creşă şi nici de concediul şi de indemnizaţia de creştere a copilului, livretul de familie, precum şi alte documente solicitate de angajator, în funcţie de regulamentul intern. Tichetele de creşă sunt acordate în baza Legii 193/2006 de către regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale, societăţile comerciale, instituţiile din sectorul bugetar, instituţiile financiare şi cele de credit, organizaţiile cooperatiste, societăţile agricole şi alte forme de asociere agricolă cu personalitate juridică, organizaţiile nonprofit, precum şi persoanele fizice care încadrează personal pe bază de contract individual de muncă. Legea prevede faptul că acordarea altor tipuri de tichete, de pildă tichete cadou, nu exclude acordarea concomitentă şi a tichetelor de creşă pentru acelaşi angajat.
Recomandările noastre
