Speciali?tii în recrutare afirm? c?, în anul care vine, vor exista anumite dezechilibre în ceea ce prive?te recrutarea de for?? de munc? pentru diferite industrii. În unele domenii se vor face angaj?ri sus?inute în timp ce în altele nu vor exista pozi?ii deschise.
Industriile unde se vor face angaj?ri în 2013 sunt: IT&C, outsourcing (externalizarea resurselor), domeniul medical-farmaceutic, dar ?i sectorul auto. În acest din urm? domeniu, facilit??ile de produc?ie prezente în diferite jude?e din ?ar? vor oferi în continuare un num?r important de oportunit??i pentru ingineri. „Al?turi de industria de outsourcing care a crescut în mod constant în ultimii anii, un trend puternic îl reprezint? deschiderea de centre de servicii partajate (shared services center) dezvoltate de c?tre companiile multina?ionale. Acestea acoper? o gam? variat? de domenii (rela?ii clien?i, administrarea contactelor, suport tehnic, contabilitate, achizi?ii, resurse umane, marketing), servesc birourile acestora din aproape toata Europa ?i ofer? un num?r din ce în ce mai mare de pozi?ii pentru candida?ii cu studii superioare”, a explicat Drago? Gheban, expert în resurse umane la Catalyst Solutions. Limba st?in? face diferen?a El adaug? c? un criteriu important în procesul de selec?ie pentru cei care vor s? aplice îl constituie, pe lâng? cuno?tin?e de specialitate, ?i cele de limbi str?ine. Engleza este, de cel mai multe ori, obligatorie, îns? sunt cautate ?i limbi str?ine precum: franceza, germana, spaniola, italiana, poloneza, ceha sau maghiara. „Estim?m c? ?i acest domeniu va fi unul în continu? cre?tere în anul 2013”, a spus Gheban. Cine are ?anse la angajare Cât prive?te pozi?iile pentru care se vor face recrut?ri, companiile vor angaja atât juniori, cât ?i persoane cu experien??. „Accentul va c?dea pe procesul de selec?ie. Apreciem c? acesta va fi mai elaborat comparativ cu anii anteriori. În unele cazuri, procesele pot avea pân? la 4-5 etape de interviu telefonic, interviu de grup, teste, interviuri cu reprezentan?ii departamentului de HR ?i echipa de management sau chiar centre de evaluare. „Pentru a recruta juniori, o tendin?? pe care am observat-o în rândul angajatorilor const? în organizarea de programe de internship ?i preg?tire. Pentru primavara anului 2013 ne astept?m ca atât în cadrul evenimentului de carier? Angajatori de TOP s? existe mai multe programe de internship comparativ cu anii trecu?i”, a conchis expertul în resurse umane.
Recomandările noastre
