Specialistii din domeniu sunt de parere ca in resurse umane poti sa urci pe scara ierarhica mult mai repede decat in alte sectoare. In plus, si castigurile sunt frumusele .

Piata locurilor de munca din domeniul resurselor umane este din ce in ce mai atractiva. Salariile sunt mari, posibilitatile de promovare - rapide, iar nevoia de oameni specializati in domeniu - acuta. Expertii estimeaza ca si in viitor cererea pe acest segment va fi in continua crestere. „Este al treilea mare sector ca expansiune pe piata muncii, dupa banci si comert”, apreciaza Ana Barbuneanu, bestjobs development manager.

„In urmatorii cinci ani, cererea se va dubla”, considera Eduard Radu, managing partner al companiei de recrutare Acceder. Cresterea este justificata si de faptul ca domeniul HR este in expansiune, dar si de constientizarea angajatorilor privind necesitatea unei recrutari profesioniste.

Nu ai nevoie de studii speciale

Pentru a lucra in domeniu nu trebuie sa urmezi o facultate anume, pentru ca nici nu exista! Specializarea se face mai mult prin practica si training. Te ajuta insa notiunile de psihologie, sociologie, economie si drept. Odata intrat in bransa, in functie de aspiratii, ai acces la cursuri, traininguri, programe de dezvoltare.

Iti poate fi suficient un curs de inspector de personal sau ai putea avea nevoie de studii avansate de psihologie organizationala, legislatia muncii, management, structura si cultura organizationala, traininguri.

Portretul-robot al candidatului ideal Un specialist in resurse umane competent trebuie sa fie discret, obiectiv, integru, sa stie sa gestioneze situatii conflictuale si sa poata lucra, fara probleme, „sub presiune”. De asemenea, este necesar sa aiba o toleranta mare la frustrare. Se mai cer intelegerea businessului, abilitati de persuasiune si comunicare, diplomatie si charisma.

De ce sa lucrezi in HR Pe ejobs.ro, 61.000 de candidati sunt interesati sa aplice la joburile din departamentele de HR. Tinerii sunt atrasi de lefurile frumusele, dar si de posibilitatea de a avansa repede. „In resurse umane nu sunt multe niveluri ierarhice. Aceasta situatie creeaza oportunitatea de a accede intr-un job de manager mult mai repede comparativ cu alte domenii”, explica Eduard Radu.

In plus, spune si specialista Madalina Didea, managing partner al HART Human Resource Consulting, ai avantajul ca inveti foarte multe „despre varii industrii si functiuni intr-un timp scurt, dezvolti o retea  larga de contacte, poti fi vizibil”.

Un alt aspect este subliniat de Alin Radulescu, executive search consultant al Advice Human Resources: „In acest domeniu se cam vorbeste aceeasi limba peste tot... Altfel spus, daca ai recrutat manageri IT pentru companiile din Romania, atunci nu-ti va fi greu sa recrutezi si pentru cele din Australia sau Japonia”.

La capitolul dezavantaje, spun expertii, ar putea fi trecute dificultatea de a impaca toate partile implicate, stresul ridicat si existenta permanenta a  unei doze de imprevizibil, care antreneaza frustrarea.

Cat se castiga

Lefurile variaza in functie de post si sector de activitate. Incep de la 300-400 de euro/luna si urca (la nivel de specialist) pana la 400-700 de euro/luna. Pentru un job de management se poate lua intre 700 si 1.500 de euro/luna, iar la nivel de top - intre 1.500 si 4.500 de euro/luna si poate chiar mai mult. Salariile fluctueaza atat in functie de nivelul de responsabilitate, cat si de marimea companiei.

OFERTA Unde poti candida

Companiile mijlocii si mari din toate industriile constientizeaza nevoia de specialisti de HR. De altfel, pe site-urile de recrutare bestjobs.ro, ejobs.ro si myjob.ro sunt active sute de joburi din domeniu, pentru care exista mii de candidati. Ana Barbuneanu, bestjobs development manager, estimeaza ca, luna aceasta, in resurse umane se vor face in toata tara 1.000 de angajari.

Posturi disponibile sunt la Bechtel International, Coca-Cola, Genpanct, GE Money, Danone, ING Asigurari de Viata, Raiffeisen, UPC, Steilmann, Smarthr Agency, BT Asigurari Transilvania, IMSAT, Mc Moni’s, Practiker, Credit Europe Bank, Meridian Dacia Renault, Romexterra Bank, Softwin, Romstal, Help Net Farma, Accenture, Philip Morris, Oracle, Siemens.