Vizitatorii targului "Angajatori de top" s-au inghesuit sa depuna CV-urile la standurile firmelor care ofera joburi bine platite si fara orar fix.

Zeci de mii de tineri s-au inghesuit, la sfarsitul saptamanii trecute, la targul de joburi „Angajatori de top”, organizat de Catalyst Solutions. Sambata, in ultima zi a manifestarii, traficul vizitatorilor a fost infernal. "

Organizatorii estimeaza ca, in total, in cele doua zile ale evenimentului de la Sala Palatului, au calcat pragul „Angajatorilor de Top” 13.500 de persoane, cu precadere tineri fara experienta.

Domeniile cel mai bine reprezentate au fost IT, telecom, servicii, bancar, consultanta, externalizarea proceselor de afaceri, retail, auto, pharma, constructii si consultanta imobiliara.

„Tinerii s-au aratat foarte interesati de firmele care ofera program flexibil, de exemplu UPC sau Genpact”, precizeaza Dragos Gheban, business development al evenimentului.

„Vreau sa si lucrez, dar si sa merg la cursuri. Sper sa gasesc ceva in domeniul telefoniei”, spune Anca Vladimir, studenta la Comunicare, in anul II. Ea si-a depus CV-ul la toate companiile de profil prezente la targ.

Foarte multe aplicatii s-au inregistrat si in domeniul bancar si financiar, unde se zvonea ca lefurile sunt foarte mari. De altfel, chiar organizatorii au anuntat ca toate companiile participante la targ ofera salarii de minumum 500 de euro.

„Vreau o leafa de peste 600 de euro, pentru inceput”, pretindeau unii tineri de la reprezentantii firmelor, care zambeau si ii intrebau: „Tu ce oferi pentru acest salariu?”. Intrebare la care cei mai multi nu aveau raspuns...

Doar 10% dintre CV-uri sunt bine scrise Pe langa pretentiile salariale extrem de mari, tinerii aveau si CV-uri prost scrise. Coada de la standul CareerExperts, unde au primit consiliere gratuita in privinta redactarii prezentarilor, a dovedit insa ca incep sa inteleaga importanta acestora. „N-am facut fata tuturor cererilor”, spune Eduard Ezeanu, consilier de cariera al CareerExperts.

El a subliniat ca doar 10% dintre CV-urile pe care le-a citit au fost bune. „Tinerii nu constientizeaza ca recrutorul le citeste prezentarea in 30 de secunde. In acest timp, trebuie sa convingi. CV-ul trebuie sa fie ca o reclama, cu care te pozitionezi si te vinzi”, explica Eduard Ezeanu.

Un alt stand care a atras extrem de multi vizitatori a fost al HART Human Resources, unde iti puteai face gratuit un test de personalitate, de ghidare in cariera.

„Cred ca peste 300 de oameni, printre care si unii aflati la a doua tinerete, au fost supusi testului”, apreciaza Madalina Didea, managing partner al HART Consulting. Practic, cu ajutorul acestuia poti verifica daca personalitatea ta se potriveste cu jobul tintit.

ADRESE

Unde sa trimiti CV-ul

Daca nu ai participat la targ, ai posibilitatea sa aplici la posturile angajatorilor accesand www.hipo.ro. Totodata, daca tintesti un post intr-o firma mare, poti trimite CV-ul la urmatoarele adrese:

> recrutare@ipso.ro (IPSO)

> resurseumane@metro.ro (Metro)

> job@siveco.ro (Siveco)

> hr@ubisoft.ro (Ubisoft)

> resurse-umane@romstal.ro (Romstal)

> hroffice@impactsa.ro (Impact)

> hrrecruitment.bucharest@hilton.com (Hilton)

OFERTA

Ce se cauta

> ingineri constructori > reprezentanti medicali > call-centeri

> consilieri comerciali > reprezentanti vanzari > consilieri clienti service

> tehnicieni/ingineri service > contabili > project manageri

> programatori > analisti financiari > administratori retea

> testeri > analisti business IT > lucratori comerciali