Cei care lucrează pe cont propriu, dar şi partenerii lor de viaţă - soţ/soţie sau concubin/ă - vor avea dreptul, pentru prima dată, la concediu de maternitate plătit.
Femeile care desfăşoară o activitate independentă, dar şi soţii sau partenerii de viaţă care ajută lucrătorii independenţi, vor putea primi şi ei indemnizaţie de maternitate şi concediu de cel puţin 14 săptămâni, în cazul în care doresc să beneficieze de acestea. Măsura este stabilită printr-o nouă directivă europeană, care a intrat în vigoare de miercuri, iar toate statele membre vor avea la dispoziţie doi ani pentru a transpune directiva în legislaţia proprie, informează reprezentanţa Comisiei Europene (CE) în România. „Directiva privind lucrătorii care desfăşoară o activitate independentă şi soţiile/soţii care îi ajută (Directiva 2010/41/UE ) abrogă şi înlocuieşte o lege anterioară (Directiva 86/613/CEE) şi îmbunătăţeşte drepturile în materie de protecţie socială a milioane de femei aflate în câmpul muncii, consolidând spiritul antreprenorial în rândul acestora. În prezent, numai unul din trei antreprenori este femeie”, se arată în comunicatul instituţiei. Viviane Reding, comisarul european pentru justiţie, drepturi fundamentale şi cetăţenie şi vicepreşedinte al Comisiei Europene, a precizat că noile prevederi reprezintă un important pas înainte pentru Europa vizavi de recunoaşterea drepturilor egale pentru bărbaţii şi femeile care desfăşoară o activitate independentă, dar şi pentru partenerii acestora. „Noua legislaţie europeană asigură egalitatea deplină, în practică, între bărbaţi şi femei în viaţa profesională, promovând spiritul antreprenorial în rândul femeilor şi permiţându-le femeilor care desfăşoară o activitate independentă să se bucure de o mai bună protecţie socială. Solicit statelor membre să înceapă rapid punerea în aplicare a directivei, astfel încât cetăţenii noştri să simtă beneficiile acesteia în viaţa de zi cu zi”, a declarat Viviane Reding. În plus, mai susţin oficialii CE, ca o îmbunătăţire faţă de directiva din 1986, partenerii de viaţă ai lucrătorilor pe cont propriu vor avea dreptul şi la asigurări sociale, aşa cum sunt pensiile, nu doar concediul plătit pentru creşterea copiilor. Acest lucru ar reprezenta o noutate şi pentru România, unde dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului se acordă doar celor care au venituri profesionale supuse impozitului. „În prezent, legislaţia noastră prevede că cei care sunt înregistraţi şi autorizaţi ca lucrători independenţi, aşa cum sunt persoanele fizice autorizate (PFA), beneficiază de indemnizaţie de creştere a copilului timp de doi ani, pentru că se iau în calcul veniturile profesionale impozabile. Vorbim aici de exemplu de avocaţi sau contabili. Însă, dacă soţul sau soţia, după caz, nu are venituri profesionale, nu poate beneficia de aceste drepturi”, a explicat preşedintele Agenţiei Naţionale de Prestaţii Sociale, Viorel Alexandru. La nivel european, în jur de 16% din populaţia activă muncesc pe cont propriu, ca lucrători independenţi. Însă, aproximativ 11% dintre ei „fac apel la ajutorul soţiilor/soţilor sau al partenerilor de viaţă care lucrează în mod neoficial în mici întreprinderi familiale, cum ar fi exploataţiile agricole sau cabinetele medicale locale”, susţin specialiştii CE. Ceea ce îi face, în general, „complet dependenţi de partenerul care desfăşoară o activitate independentă” şi, ca atare, „se confruntă cu un risc ridicat de sărăcie în cazul divorţului, al decesului sau al falimentului partenerului”, explică oficialii necesitatea noii directive.
Recomandările noastre
