Deficitul de personal calificat devine o problema tot mai grava a companiilor din Romania, precum si din alte tari est-europene, si ar putea avea ca efect reducerea investitiilor, precum si incapacitatea de a folosi fonduri de sute de milioane de euro ale UE, relateaza Reuters.
In iunie, somajul din Romania a coborat la minimul istoric de 4,1%, sporind presiunile de majorare a salariilor.
Migrarea, dar si procesul de imbatranire au determinat reducerea populatiei active din Romania cu 1,6 milioane de persoane, dupa anul 2002, iar problema lipsei fortei de munca specializate se agraveaza, in conditiile in care peste 60% dintre someri sunt slab calificati, a declarat Katerina Kalceva, analist al Morgan Stanley Research Europe.
"Consideram ca deficitul de forta de munca reprezinta o problema serioasa pentru proiectele mari de investitii si absorbtia de fonduri comunitare, in urmatorii cativa ani", a spus Kalceva.
Cresterea economica, subminata Lipsa personalului calificat pune in pericol cresterea economica din mai multe state est-europene, a caror competitivitate pe plan international s-a erodat odata cu majorarea salariilor si migrarea fortei de munca spre Occident.
De la caderea Cortinei de Fier, investitorii au alocat acestei regiuni zeci de miliarde de dolari, pentru a profita de costurile reduse de productie si a contribui la reconstructia fostelor economii comuniste centralizate.
Investitiile au alimentat un ritm de dezvoltare fara precedent in zona, dar si scaderea ratei somajului.
Pe de alta parte, migrarea populatiei catre vest, in cautarea unor slujbe mai bine platite, cuplata cu fenomenul de imbatranire, au amplificat deficitul de forta de munca si au alimentat cererile de majorare a salariilor si pensiilor, din partea sindicatelor.
Fie ca este vorba de instalatorii din Polonia, muncitorii din sectorul auto din Slovacia, personalul liniilor de asamblare din Letonia sau muncitorii din Cehia, companiile au dificultati tot mai mari in incercarea de a gasi angajatii de care au nevoie.
Recomandările noastre
