Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Pentru ca munca ta sa fie apreciata, specialistii iti recomanda sa te vinzi cat mai bine in fata bossului, astfel incat sa vada cat de mult lucrezi.
Ore suplimentare carora le-ai pierdut sirul, o multime de proiecte terminate si inca ai sentimentul ca esti cumva "invizibil" pentru seful tau? Solutia: adopta o strategie de "educare" a sefului, spun specialistii in resurse umane.
Primul pas e sa te asiguri ca i-ai obtinut respectul fata de munca ta. "Fii atent la modul in care iti rezolvi sarcinile. Nu depasi termenul-limita, respecta cerintele si nu lasa vreun punct nerezolvat. La fel de mult conteaza si creativitatea de care ai dat dovada in ceea ce priveste problemele care apar pe parcurs", recomanda Andreea Lupan, general manager Barnett McCall Recruitment.
Daca solicitarile sefului ti se par imposibil de rezolvat sau solutiile la care el se gandeste nu sunt si cele mai bune, fii foarte atent la raspunsurile pe care le oferi. "Incearca sa intelegi situatia, fara sa cauti sa demonstrezi ca tu ai dreptate sau sa il iei pe "nu" in brate. Mai bine propune solutii alternative si bine argumentate", spune Eduard Radu, managing consultant al companiei de recrutare Acceder. "Jobul tau e ca sarea in bucate" Pentru ca munca ta sa fie apreciata la adevarata valoare, trebuie sa poti demonstra tot timpul ca esti cel mai bun. Mai mult, spun specialistii, a-i arata superiorului tau cat de competent esti inseamna sa excelezi in marketing.
"Trebuie sa vinzi un produs pe care il pretuiesti si de ale carui calitati esti sigur: propria persoana. Este necesar sa-i dovedesti sefului tau ca "produsul" raspunde unei nevoi fundamentale", explica Cristian Lupu, consultant in resurse umane al www.hr-romania.ro.
El mai spune ca trebuie sa pleci de la ideea ca jobul tau este ca sarea in bucate si nu ca mierea la masa de pranz. "E bine sa anticipezi "spatiile libere" din strategia departamentului, iar ideile tale nu trebuie sa fie doar excelente, ci indispensabile", completeaza Cristian Lupu. Fii primul nu doar in gand, ci si in vorba, si nu-i lasa pe altii sa profite de ocaziile care ti se ofera.
STUDIU
Un lider nepriceput scade eficienta subalternilor
Aproape jumatate dintre angajatii britanici sunt nemultumiti de relatia cu sefii lor directi, potrivit unui studiu al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), din Londra. Specialistii de la CIPD atrag atentia ca managerii ar trebui sa invete ce inseamna sa fii lider si modul in care trebuie sa se comporte cu subalternii directi.
"Un lider caruia ii lipsesc abilitatile necesare poate afecta eficienta si determinarea de care dau dovada subalternii sai", sustine Mike Emmott, consilier in cadrul CIPD, citat de ziarul "The Times".
Recomandările noastre
