Cuvintele recrutării

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește-ne pe Google News

Vorbele potrivite dintr-un CV îţi pot aduce participarea la interviul pentru postul mult visat. Totodată, cuvintele nealese bine te pot descalifica din start în faţa angajatorului, în cursa obţinerii jobului

Vorba şi piatra aruncată nu se mai întorc. Chiar dacă îţi pare rău de fraza pe care tocmai ai rostit-o, nu ai cum să o iei înapoi. Însă cuvintele pot face şi minuni, atât acasă, cât şi la serviciu.

Şi obţinerea unui job depinde, într-o oarecare măsură, de cuvintele pe care le-ai folosit în redactarea CV-ului.

„Există anumite cuvinte cu o încărcătură emoţională mai mare. Atunci când le citesc, angajatorii au tendinţa să atribuie tră- sături pozitive celui care le-a scris“, spune Eduard Ezeanu, consilier în carieră al CareerExperts.

Cuvinte ca „rezultate“, „învă- ţare“, „experienţă“, „reuşită“, „relaţi“, „abilitate“, spune Eduard Ezeanu, ies în evidenţă şi atrag atenţia celui care face recrutarea. Totodată, el atenţionează că fiecare candidat este dator să cunoască limbajul domeniului în care vrea să lucreze şi să-l şi folosească în prezentarea sa.

„Este foarte important să facă acest lucru, mai ales în cazul unei recrutări pe un site, pentru că angajatorii caută oamenii de care au nevoie pe bază de cuvinte-cheie. De exemplu, dacă vor un trainer, ei vor tasta, în câmpul de căutare al respectivului site, «training», «curs», «managementul performanţ ei», argumentează consilierul în carieră. Şi reciproca e valabilă Specialiştii spun că şi reciproca este valabilă, în sensul că şi un anunţ de angajare redactat corect atrage candidaţii. „Trebuie să faci o analiză a postului, în care să determini care declanşatori motivaţional este necesar să-i foloseşti. Apoi scrii anunţ ul folosind declanşatorii limbajului potriviţi, astfel încât persoanele care se simt atrase să trimită CV-urile.

Cei nepotriviţi pentru post vor fi mai puţin motivaţi să aplice“, explică trainerul internaţional Shelle Rose Charvet, autoarea cărţii „Cuvinte care schimbă minţi“. De exemplu, dacă recrutezi un om de vânzări, cel mai indicat este ca la finalul anunţului să îndemni candidaţii să telefoneze, pentru a afla mai multe detalii. Cu siguranţă doar oamenii de genul „vreau să fac“, apţi pentru vânzări, vor suna.

CURS Vorbeşte pe limba angajatului Dacă vrei să înveţi cum să scrii un anunţ de angajare pentru a avea la interviu persoanele pe care ţi le doreşti, poţi participa la cursul susţinut de Andy Szekely, în intervalul 17-19 octombrie, la Hotel IBIS Parlament.

Trainerul îţi va arăta şi cum să te adresezi fiecărui angajat „pe limba lui“, astfel încât să-l motivezi să lucreze mai bine. Taxa este de 390 de euro. Înscrieri şi detalii la www.andyszekely.ro/ro/training/ lab_profile.html.