Daca esti sigur pe tine, nu te deranjeaza sa incepi o cariera "de jos" si vrei sa inveti, ai toate sansele sa fii angajat intr-un hipermarket Carrefour.

Pana la sfarsitul acestui an, Carrefour va deschide patru noi magazine (la Bucuresti - Piata Unirii, Cluj, Iasi si un oras nestabilit inca) pentru care scoate la concurs mai mult de 2.000 de posturi. Se cauta lucratori comerciali, vanzatori, operatori case de marcat, operatori centru de comenzi, lucratori intretinere, dar si patiseri, cofetari, brutari, bucatari, macelari, pizzeri, preparatori peste, precum si manageri de raion.

Acestia din urma sunt „vanati” in general in facultatile din Bucuresti si din tara (mai ales cele cu profil economic) si angajati dupa trecerea de interviu, ca manageri de raion stagiari. Dupa formari intensive (teoretice si practice) ei preiau functiile de manageri de raion pentru care au fost initial recrutati.

Teste de logica si atentie distributiva

Daca vrei sa lucrezi la Carrefour ca vanzator, de pilda, trebuie sa treci de o prima selectie, care se face pe baza unor chestionare „de date personale si parcurs profesional” (un fel de CV) si a asa-numitului „test de orientare catre client”. Sunt exercitii de logica si atentie distributiva.

Daca ai promovat aceste verificari te asteapta o intalnire cu specialistii in recrutare. Ei te vor pune in potentiale situatii reale din magazin pentru a observa cum reactionezi si ce decizii iei.

„Se poate simula un caz in care, la raionul de electrice, un client doreste o cafetiera si in acelasi timp te solicita altcineva sa-i arati o plasma. Cum actionezi?”, exemplifica Ana Dumitru, director resurse umane al Carrefour Romania. Daca treci si de acest prag, mai ai un ultim interviu, cu viitorul sef direct. Sunt preferati oamenii siguri pe ei, coerenti, dornici sa invete si sa inceapa o cariera „de jos”.

Avansari rapide

Pe langa leafa, angajatii primesc prime (in functie de rezultate), tichete de masa, cupoane de Paste si Craciun, asigurari medicale private, formari profesionale.

Salariatii spun ca avantajul cel mai important  este avansarea rapida, din interior. Sanse mari au persoanele dispuse sa se mute in alta localitate decat cea in care au fost recrutate.

Din 2001, la Carrefour s-au facut 2.835 de promovari interne, numarul total al angajatilor fiind de 4.400. Un dezavantaj ar fi faptul ca lucrezi de Sarbatori, insa si aici exista un aspect bun - esti platit dublu.

Ascensiune

A ajuns sef in sase ani

Marian Grigore (32 de ani) lucreaza din 2001 la Carrefour. Este extrem de multumit de ce a realizat pana acum. A inceput ca vanzator, a avansat sef de raion, dupa care a ajuns managerul departamentului Electro Photo Cinema Sunet.  „Mi-am dorit sa avansez”, explica el.

Oportunitate

„Ti se ofera un viitor”

La 25 de ani, Carmen Simion este „operator receptie”. Lucreaza din 2006 si este convinsa ca, la interviu, a contat mult faptul ca ii place sa vorbeasca. „La Carrefour sunt apreciati oamenii corecti si muncitori. Aici ti se ofera un viitor. Ai sanse reale pentru a promova”, adauga ea.

Metodele Aplicarii

> In cazul recrutarilor in masa, Carrefour organizeaza „zile deschise”. Candidatii trebuie sa telefoneze la numarul 0800.0800.04 (apel gratuit) pentru a se inscrie la interviu. Doritorii mai au timp pana la mijlocul lunii aprilie.

> Daca nu exista un anume post disponibil, dar esti interesat sa intri in baza de date, trimite CV-ul la resurse.umane@carrefour.ro.

> In afara perioadei de recrutari masive, exista si varianta depunerii CV-ului intr-o urna special amenajata chiar in magazinul in care-ti doresti sa lucrezi.

> O alta modalitate de a aplica pentru un post la Carrefour este sa participi la targurile de joburi din Bucuresti sau din provincie, unde, cu siguranta, vor fi si reprezentanti ai primului grup european de distributie.