Românii care se vor vaccina, vor avea o zi liberă. Legea a fost votată în Camera Deputaților, care este for decizional.

Plenul din Camera Deputaţilor a adoptat, marţi, propunerea legislativă potrivit căreia persoanele care se vaccinează împotriva COVID beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită. Aceasta se acordă pentru fiecare doză de vaccin efectuată și nu este inclusă în durata în concediul de odihnă.

În favoarea acestui proiect au votat un număr de 263 de deputaţi, în vreme ce alți 30 au votat „împotrivă”, iar 4 s-au abţinut.

Inițial, legea a fost respinsă la Senat, însă a fost aprobată la Camera Deputaților, care este și for decizional. Actul normativ va merge la președintele Klaus Iohannis pentru promulgare, iar mai apoi va fi publicată în Monitorul Oficial și va intra în vigoare după trei zile.

Legea se aplică angajaților din sistemul public și privat

Proiectul adoptat în Camera Deputaților stabilește că persoanele care merg la vaccinare împotriva COVID-19 beneficiază de o zi liberă plătită. Aceasta se acordă în cazul angajaţilor din sistemul public şi privat. De asemenea, elevii și studenții care se imunizează vor fi scutiți de frecventarea cursurilor școlare și, respectiv, universitare.

„Persoanele care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de următoarele drepturi: câte o zi liberă plătită, care nu se include în durata concediului de odihnă, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul angajaţilor din sistemul public şi privat, câte o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul elevilor şi studenţilor, câte o zi de permisie, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul cadrelor militare în activitate şi a soldaţilor şi gradaţilor profesionişti”, se arată în proiectul de lege adoptat la Camera Deputaților.

Dispozițiile nu sunt valabile pentru cei ce se vaccinează la locul de muncă

Potrivit textului de lege, drepturile persoanelor prevăzute la articolul de mai sus se acordă pe baza adeverinţei de vaccinare care este eliberată potrivit legii.

„Beneficiază de aceste drepturi şi unul dintre părinţi sau reprezentantul legal al copilului cu vârsta de până la 18 ani, precum şi al persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani, în ziua vaccinării copilului, respectiv a persoanei cu dizabilităţi”, se mai arată în proiectul de lege.

Aceste dispoziţii legale nu se aplică în situaţia în care persoanele sunt vaccinate la locul de muncă prin grija angajatorului.

„Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajaţii au obligaţia de a informa angajatorul cu privire la opţiunile de programare ale zilelor libere pe care urmează să le solicite în temeiul prezentului articol, în vederea asigurării în condiţii optime a funcţionării activităţii acestuia”, se precizează în textul de lege.