În acest context, mulși salariați își pun întrebarea dacă angajatorul poate obliga un salariat să intre în concediu fără plată.

Răspunsul vine din Codul Muncii care prevede, la art.153:

Concediul fără plată se acordă:

1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.

(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

În plus, tot Codul Muncii spune, la art.54:

Art. 54. [suspendarea prin acordul părţilor]

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Interpretarea juriştilor este următoarea: Un angajatorul nu poate trimite un salariat în concediu fără plată fără acordul celui din urmă, potrivit dcnews.ro