Majorarea salariului minim aduce noi costuri pentru angajatori. Firmele vor trebui să ofere mai mulți bani pentru trei categorii de persoane

Salariul minim va ajunge la valoarea de 3.000 de lei începând cu luna ianuarie a anului 2023. Majorarea cu 450 de lei aduce mai multe obligații pentru angajatori. Este important de precizat că din suma de 3.000 de lei, angajatorii vor plăti taxe numai pentru 2.800 de lei. Cei 200 de lei netaxabili vor fi incluși obligatoriu în salariul minim de anul viitor. Este important de precizat că majorarea salariului minim aduce pentru angajatori noi costuri.

Majorarea salariului minim va însemna și creșterea contribuției asiguratorii pentru muncă. Este vorba de cea plătită de angajator. Această contribuție este calculată ca procent de 2,25% din valoarea salariului brut. Mai exact, costul total al angajatorului cu un salariu minim brut pe țară va fi, anul viitor, de 3.063 de lei. Modificarea salariului minim trebuie să fie făcută printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Aceste acte trebuie să fie semnate până pe 31 decembrie 2022. Angajatorii vor avea timp până pe 31 ianuarie 2023 să trimită modificările privind salariile angajaților către Revisal.

Indemnizația de internship se majorează

Legea nr. 176/2018 privind internshipul stabilește că un intern trebuie plătit cu cel puțin jumătate din valoarea salariului minim brut, proporțional cu timpul lucrat. Așadar, de la 1 ianuarie 2023, internii vor trebui să primească cel puțin 1.500 de lei. De asemenea, și în privința muncii ziliere, angajatorii vor trebui să scoată mai mulți bani din buzunare față de 2022.

Legea 52/2011 stabilește că pentru munca zilieră există un tarif orar minim, care se raportează la valoarea pe oră a salariului de bază minim. După ce va fi majorat salariul minim brut, tariful orar al unui zilier nu va putea fi mai mic de aproximativ 18,15 lei/oră (pentru o medie de 165,3 ore pe lună). Este important de precizat că firmele care angajează zilieri trebuie să plătească către stat impozit pe venit (cotă 10%) și contribuție la pensii (cotă 25%).

Contribuția la fondul de handicap va crește

Odată cu majorarea salariului minim va crește și suma de bani pe care firmele o datorează pentru că nu au angajat un număr minim de persoane cu handicap. Legea 448/2006 spune că firmele care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Companiile care nu fac acest lucru trebuie să plătească în fiecare lună o sumă egală cu salariul minim brut înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap. Angajatorii vor plăti suma de 3.000 de lei înmulțumită cu numărul de posturi pe care nu au angajat persoane cu dizabilități.

Angajatorii mai au și o altă posibilitate. Ei pot să plătească, lunar, către bugetul de stat, o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut, adică 1.500 de lei în 2023, înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap. Diferența până la 3.000 de lei va fi folosită pentru a ajuta persoanele cu handicap din centre autorizate, informează Avocatnet.ro.