Social
Exclusiv
Testele psihologice plătite de angajatori, un nou filtru în procesul de recrutare. Cum arată profilul candidatului ideal
test psihologic. Sursa foto: AI
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
În prezent, legislația muncii prevede ca dosarul de angajare să includă și un aviz psihologic, care confirmă faptul că persoana este aptă pentru activitatea pe care urmează să o desfășoare.
Dincolo de această procedură care ține de Medicina Muncii, tot mai mulți angajatori aleg să solicite evaluări psihologice suplimentare, realizate în cabinete de specialitate, costurile fiind achitate integral de companie, pentru a obține o imagine mai clară asupra profilului candidatului și a modului în care acesta se poate adapta cerințelor postului. Cristina Vajda, manager Dala HR, a explicat pentru EVZ ce se ascunde în spatele acestei tendințe apărute pe piața muncii.
Testarea psihologică devine un pas suplimentar în procesul de recrutare
Reglementările din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor și Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă stabilesc cadrul general al acestor evaluări, care se realizează în completarea controlului medical de medicina muncii.
În funcție de specificul postului, angajatorii pot solicita și o evaluare psihologică prin care se verifică aptitudinile psiho-profesionale necesare.
Concurs de angajare. Sursa foto: arhiva EVZ
Domenii în care testarea este esențială
Testarea psihologică este obligatorie sau frecvent utilizată în mai multe domenii, în special acolo unde este vorba despre siguranță, decizie rapidă sau responsabilitate ridicată.
Sunt vizate posturile din sistemul de ordine publică și apărare, din educație și sănătate, dar și funcțiile de conducere sau decizie din cadrul organizațiilor.
De asemenea, evaluarea este solicitată pentru persoanele care lucrează în condiții de risc, cum ar fi activitățile desfășurate la înălțime, lucrul cu substanțe toxice sau în medii cu expunere la factori periculoși. În aceeași categorie intră și angajații care utilizează frecvent autovehicule în interes de serviciu sau care gestionează responsabilități financiare importante.
În unele sectoare, evaluarea psihologică se realizează nu doar la angajare, ci și periodic sau la schimbarea atribuțiilor, în funcție de cerințele postului.
Ce presupune testarea psihologică
Procesul de testare psihologică la angajare este unul complex și include de obicei chestionare standardizate, teste de atenție și concentrare, dar și evaluări ale timpului de reacție și ale modului de luare a deciziilor în situații diverse.
În anumite cazuri, sunt utilizate și instrumente specifice de evaluare a personalității, adaptate fiecărui domeniu de activitate.
În funcție de post, pot fi analizate și alte aspecte precum autocontrolul, capacitatea de adaptare, stabilitatea emoțională sau reacția în condiții de stres. Durata unei astfel de evaluări este, în general, cuprinsă între 90 și 120 de minute, în funcție de complexitatea testelor aplicate.
psiholog / sursa foto: dreamstime
Cine realizează evaluările și cum sunt folosite rezultatele
Testările psihologice sunt realizate de psihologi acreditați în psihologia muncii și organizațională, iar în anumite domenii speciale, precum structurile de ordine publică sau apărare, evaluările sunt efectuate de specialiști din cadrul instituțiilor respective. Pentru activități precum conducerea auto sau portul de armă, sunt necesari psihologi autorizați pentru aceste tipuri de avize.
Rezultatul evaluării este consemnat într-un aviz psihologic emis conform reglementărilor în vigoare și semnat de psihologul evaluator. Acest document este utilizat pentru a stabili compatibilitatea candidatului cu cerințele postului și pentru a susține decizia de angajare.
Tot mai mulți angajatori vor să includă acest pas în procesul de recrutare
În ultimii ani, tot mai mulți angajatori solicită evaluări psihologice suplimentare față de cele obligatorii din medicina muncii, considerându-le un instrument util în procesul de selecție a candidaților. În unele situații, aceste teste sunt organizate separat și sunt achitate integral de angajator.
Rezultatele obținute sunt folosite ca un criteriu suplimentar în decizia finală de recrutare, alături de experiența profesională și performanța din cadrul interviului.
„Avem clienți care, în urma interviului sau înainte de angajare, insistă să trimitem candidații la un test psihologic separat de cel care ține de medicina muncii, în care se măsoară puterea de concentrare, atenția și sunt prezentate o serie de detalii legate de personalitatea candidatului. Testul este achitat integral de angajator. În funcție de rezultat, angajatorul decide dacă își dorește un astfel de profil de candidat”, a declarat Cristina Vajda, manager Dala HR.
Recomandările noastre
