O companie britanică din zece a îngheţat salariile angajaţilor, în tentativa de a controla costurile pe timpul recesiunii, scrie BBC News.
În aceste condiţii, managerii firmelor în care se ia această decizie sunt nevoiţi să le reducă angajaţilor programul de muncă. „Obiectivul unei afaceri nu este să dea oameni afară. De aceea trebuie să găsească alte căi prin care să scadă costurile, precum reducerea programului de muncă sau îngheţarea salariilor, în situaţii de criză”, crede directorul general adjunct de la Confederation of British Industry, John Cridland.
Operatorul de telecomunicaţii British Telecom a anunţat deja că cei peste 100.000 de angajaţi nu vor avea parte de creşteri salariale în viitorul apropiat. Şi compania auto Jaguar Land Rover a anunţat reduceri ale programului de lucru şi îngheţarea salariilor. Unele firme au luat chiar şi decizii mai drastice. Honda a închis pentru o perioadă de patru luni fabrica de la Swindon. Muncă în plus pe mai puţini bani
Există şi situaţii în care oamenii muncesc mai mult, pentru mai puţini bani. Este cazul unui vânzător de maşini, care lucrează pentru un dealer din Buckinghamshire.
Acesta a declarat că, deşi salariul i-a fost redus cu 12%, a preluat şi unele dintre atribuţiile colegilor săi care au fost disponibilizaţi. „Îngheţarea salariilor sau chiar tăierea veniturilor le afectează oamenilor bugetul foarte grav”, a declarat economistul Adam Lent, de la Trade Union Congress. Acesta a adăugat însă că multe companii s-ar putea folosi de pretextul crizei pentru a îngheţa salariile, chiar dacă nu au probleme financiare. Astfel, s-ar putea folosi de perioada aceasta pentru a mai strânge nişte bani.
Recomandările noastre
