Sursa foto: Freepik
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
Părinții care vor să își dedice primii ani de viață ai copilului îngrijirii acestuia pot solicita concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, dacă îndeplinesc condițiile stabilite de legislație. Valoarea indemnizației este legată de veniturile obținute înainte de nașterea copilului, iar suma poate varia semnificativ de la un beneficiar la altul. Pentru acordarea indemnizației, părintele trebuie să dovedească faptul că îndeplinește condițiile de eligibilitate și să depună documentele necesare la autoritatea competentă, potrivit informațiilor disponibile pe site-ul DGASPC Sector 6.
Indemnizația pentru creșterea copilului. Cât primește un părinte în 2026
Există, de asemenea, reguli clare privind perioada în care poate fi primit ajutorul de la stat, veniturile care pot fi obținute în paralel și modul în care perioada petrecută în concediu este recunoscută la pensie.
Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului nu sunt acordate exclusiv mamei. Dreptul poate fi solicitat și de tatăl biologic, de părintele adoptiv, de persoana căreia copilul i-a fost încredințat în vederea adopției, de persoana care a luat copilul în plasament sau de tutore, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege.
bebeluș / sursa foto: dreamstime.com
Concediul de maternitate versus concediul pentru creșterea copilului. Ce trebuie să știe părinții
Concediul pentru creșterea copilului nu trebuie confundat cu concediul de maternitate. Acesta din urmă este destinat femeii însărcinate și lăuze, în timp ce concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat de unul dintre părinți după perioada de maternitate, în condițiile stabilite de legislație.
Pentru a beneficia de indemnizație, solicitantul trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România, să locuiască împreună cu copilul și să se ocupe de creșterea și îngrijirea acestuia. O altă condiție importantă este realizarea de venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
În această categorie intră veniturile obținute din salarii și venituri asimilate salariilor, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, precum și activități agricole, silvicultură și piscicultură. Veniturile provenite din chirii și dividende nu sunt luate în calcul pentru îndeplinirea condiției privind cele 12 luni.
Cele 12 luni nu trebuie să fie consecutive
Părintele nu trebuie să fi lucrat fără întrerupere timp de 12 luni pentru a îndeplini această condiție. Legislația permite ca în perioada necesară să fie incluse și anumite intervale în care persoana nu a obținut venituri din muncă, dar s-a aflat într-una dintre situațiile recunoscute de lege.
Astfel, pot fi luate în calcul perioadele în care solicitantul a beneficiat de indemnizație de șomaj, de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate sau de concedii medicale și indemnizații pentru accidente de muncă și boli profesionale. Sunt avute în vedere și anumite perioade de concediu fără plată pentru formare și perfecționare profesională, precum și intervalele dintre două contracte de muncă pe durată determinată, în condițiile prevăzute de lege.
Lista situațiilor recunoscute este mai amplă și include perioada în care activitatea a fost întreruptă temporar din inițiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, dar și perioada în care persoana a beneficiat anterior de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului sau de concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului cu dizabilități.
De asemenea, pot fi luate în calcul perioada în care solicitantul a beneficiat de pensie de invaliditate, perioada în care a fost trimis în misiune permanentă în străinătate sau și-a însoțit soțul ori soția într-o astfel de misiune, precum și perioada în care a efectuat serviciul militar în condițiile prevăzute de lege.
Perioada de studii poate ajuta la obținerea indemnizației pentru creșterea copilului
Studiile la zi pot reprezenta, la rândul lor, perioade eligibile. Sunt incluse cursurile din învățământul preuniversitar, universitar și postuniversitar, precum și perioada de doctorat. Legea ia în calcul și anumite intervale dintre finalizarea unei forme de învățământ și începerea unei alte forme de studiu sau perioada de după absolvire, atunci când sunt îndeplinite condițiile legale.
Aceste reguli sunt valabile și atunci când tatăl este cel care solicită concediul și indemnizația pentru creșterea copilului.
Concediul pentru creșterea copilului se poate acorda până la vârsta de 2 ani
Părintele poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului până când acesta împlinește vârsta de 2 ani. În cazul unui copil cu dizabilități, perioada poate fi prelungită până la împlinirea vârstei de 3 ani, potrivit condițiilor prevăzute de lege.
Pe durata concediului, beneficiarul primește lunar indemnizația calculată pe baza veniturilor eligibile realizate anterior nașterii copilului.
Indemnizația minimă ajunge la 1.651 de lei în 2026
În anul 2026, indemnizația minimă pentru creșterea copilului este de 1.651 de lei brut pe lună. Nivelul minim este stabilit în raport cu valoarea indicatorului social de referință.
OUG nr. 82/2017 stabilește că „cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință”. Conform normelor actuale, indemnizația pentru creșterea copilului nu poate depăși 8.500 de lei.
Indemnizația se calculează în funcție de veniturile nete ale părintelui
Valoarea indemnizației este stabilită pornind de la veniturile nete realizate de persoana care solicită concediul pentru creșterea copilului.
Potrivit OUG nr. 111/2010, indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în cele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Prin urmare, suma primită lunar depinde de veniturile pe care părintele le-a obținut în perioada luată în calcul.
Indemnizația are însă atât o limită minimă, cât și una maximă, astfel încât suma rezultată prin aplicarea procentului de 85% nu poate coborî sub nivelul minim stabilit de lege și nu poate depăși plafonul de 8.500 de lei.
CASS se reține din indemnizația pentru creșterea copilului
Începând cu 1 august 2025, din indemnizația pentru creșterea copilului se reține contribuția de asigurări sociale de sănătate, în valoare de 10%.
Reținerea se face automat, astfel încât beneficiarul nu trebuie să depună o declarație separată pentru plata contribuției. Suma primită efectiv de părinte este, prin urmare, mai mică decât valoarea brută a indemnizației.
Perioada concediului pentru creșterea copilului este luată în calcul la pensie
Perioada în care părintele beneficiază de concediu pentru creșterea copilului este recunoscută în sistemul public de pensii, însă modul în care este tratată această perioadă diferă în funcție de momentul în care a fost efectuat concediul.
Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001 se aplică regulile prevăzute de legislația valabilă la acel moment. În cazul perioadei cuprinse între 1 aprilie 2001 și 31 decembrie 2005, concediul pentru creșterea copilului este considerat perioadă asimilată, însă nu contribuie la realizarea stagiului minim și complet de cotizare contributiv și nu generează puncte de stabilitate.
Pentru perioadele de după 1 ianuarie 2006, concediul pentru creșterea copilului este recunoscut ca perioadă asimilată în sistemul public de pensii și poate fi luat în calcul la îndeplinirea condițiilor necesare pentru pensionare. Perioada petrecută în concediu nu generează însă puncte de stabilitate.
Părinții de gemeni, tripleți sau multipleți pot primi o indemnizație suplimentară
În cazul nașterilor multiple, legea prevede un drept suplimentar pentru părinți. Pentru gemeni, tripleți sau multipleți, indemnizația lunară se majorează cu 50% începând cu al doilea copil, în condițiile stabilite de legislație.
Această majorare poate fi acordată și atunci când un alt copil se naște în perioada în care părintele beneficiază deja de indemnizație pentru creșterea unui copil.
Dosarul pentru indemnizație trebuie să cuprindă actele necesare
Pentru acordarea indemnizației, părintele trebuie să depună un dosar care să dovedească identitatea solicitantului, situația familială și veniturile realizate.
Documentele solicitate pot include cererea pentru acordarea indemnizației, actul de identitate al solicitantului și al celuilalt părinte, certificatul de căsătorie, dacă este cazul, certificatul de naștere al copilului și certificatele de naștere ale celorlalți copii.
În funcție de situația familiei, pot fi necesare documente privind încadrarea copilului într-un grad de dizabilitate, adopția, plasamentul sau instituirea tutelei. Părinții care au obținut venituri salariale trebuie să prezinte și documentele eliberate de angajator, iar persoanele care au realizat venituri din activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, agricultură, silvicultură sau piscicultură trebuie să prezinte documentele fiscale corespunzătoare.
Dosarul poate conține, de asemenea, documentele privind suspendarea activității, declarația celuilalt părinte, declarația referitoare la datele cu caracter personal și extrasul de cont, atunci când solicitantul dorește ca indemnizația să fie virată într-un cont bancar.
Cererea și documentele necesare trebuie depuse la autoritatea competentă din localitatea sau sectorul în care solicitantul are domiciliul, cu respectarea termenului prevăzut de lege.
Recomandările noastre
