Social
Încep primele proteste după publicarea noii legi a salarizării. Sindicaliștii din Sănătate ies în stradă
Proteste. Sursă foto: Facebook
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește-ne pe Google News
Din cuprinsul articolului
SANITAS: „Forma făcută publică reprezintă cea mai proastă variantă”
Sindicaliștii din sănătate au criticat marți proiectul noii legi a salarizării unitare și au transmis că documentul este „profund defavorabilă angajaților din sistemele publice de sănătate și asistență socială”.
Reprezentanții SANITAS susțin că noua formulă de salarizare riscă să ducă la plafonarea sau chiar scăderea veniturilor pentru mai mult de jumătate dintre angajații din sistem.
„Consiliul Național SANITAS s-a reunit astăzi în ședință de urgență, ca reacție la publicarea proiectului noii legi a salarizării unitare, iar concluzia este una fără echivoc: forma făcută publică reprezintă cea mai proastă variantă a viitoarei legi și este departe de angajamentele și principiile discutate cu reprezentanții guvernului în ultimele luni de negocieri. În loc să aducă majorări de venituri pentru angajații din sănătate și asistență socială, acest proiect riscă să producă exact efectul opus: pentru mai mult de jumătate dintre salariați, veniturile vor fi plafonate sau chiar vor scădea”, se arată în comunicatul publicat de SANITAS pe Facebook.
Federația sindicală afirmă că proiectul este inechitabil și că anumite categorii de angajați au fost omise din noua grilă salarială.
„Această lege este inechitabilă. Nu tratează echilibrat categoriile profesionale și creează noi diferențe și noi nedreptăți în sistem. Mai mult, este o lege incompletă – există categorii de salariați care pur și simplu au fost omise. Diferența dintre ceea ce SANITAS a negociat luni de zile împreună cu Ministerul Sănătății și ceea ce este prezentat acum este majoră și greu de explicat”, se mai arată în comunicat.
Proteste la Ministerul Muncii, Parlament și în Piața Victoriei
În urma ședinței de urgență, SANITAS a anunțat pregătirea acțiunilor sindicale de protest. Prima acțiune este programată pentru joi, 28 mai, când sindicaliștii vor picheta Ministerul Muncii. Ulterior, pe 3 iunie, protestatarii vor merge în Piața Victoriei și vor picheta Parlamentul. Sindicaliștii cer retragerea proiectului și reluarea negocierilor cu Guvernul pe baza variantelor discutate anterior.
„SANITAS solicită retragerea proiectului în forma actuală și reluarea imediată a negocierilor reale, pe baza angajamentelor asumate și a respectului față de angajații din Sănătate și din Asistență socială. Domnilor guvernanți, nu vă mai ascundeți după pseudo-motivații de tipul: ”dacă nu adoptăm legea în patru săptămâni, pierdem banii din PNRR”. Negociem pe acest subiect de doi ani și n-ați respectat niciuna dintre cele trei forme la care ați ajuns după discuțiile cu partenerii sociali”, au transmis reprezentanții SANITAS.
În finalul mesajului, sindicaliștii au avertizat că protestele se pot extinde dacă proiectul nu va fi modificat.
„Dacă forma actuală a proiectului de lege a salarizării unitare nu este retrasă și corectată conform ultimei forme negociate cu sindicatele din sectorul public, vom fi cu toții în stradă”, au transmis sindicaliștii.
Federația Sanitas. Sursă foto: Facebook
Cum ar urma să funcționeze noua lege a salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice. Documentul introduce o nouă formulă de salarizare bazată pe o valoare de referință de 4.100 de lei și pe un sistem cu 12 grade salariale, fiecare având coeficienți între 1 și 8. Potrivit proiectului, raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistemul public va fi de 1 la 8.
Legea ar urma să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027 și trebuie adoptată până la finalul actualei sesiuni parlamentare pentru respectarea jaloanelor din PNRR.
În paralel, liderii PSD, PNL, USR și UDMR și-au asumat ca impactul bugetar total să nu depășească 8 miliarde de lei peste nivelul cheltuielilor salariale din 2026.
Ce salarii sunt prevăzute pentru angajații din sănătate și asistență socială
Potrivit simulărilor publicate de Ministerul Muncii, un medic primar ar urma să aibă în 2027 un salariu mediu brut de 22.016 lei, comparativ cu 21.437 lei în 2026.
Salariul minim pentru această categorie ar urma să crească la 20.127 lei, de la 17.588 lei, în timp ce salariul maxim ar urma să scadă la 28.738 lei, comparativ cu 32.206 lei în prezent. Pentru biologii principali sau experții în fizică medicală, salariul mediu brut ar urma să ajungă la 11.954 lei, față de 11.706 lei în prezent. Salariul minim ar urma să crească la 9.653 lei, de la 7.869 lei.
În cazul asistenților medicali principali, seniori, salariul mediu brut ar urma să ajungă la 11.788 lei, comparativ cu 11.270 lei în prezent, iar salariul minim ar urma să crească la 9.952 lei, de la 8.413 lei.
Una dintre cele mai mari creșteri prevăzute de proiect apare în cazul asistenților sociali principali, seniori. Potrivit simulărilor, salariul mediu brut ar urma să crească la 10.033 lei, față de 8.244 lei, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 22%. Salariul maxim ar urma să ajungă la 11.282 lei, comparativ cu 10.459 lei în prezent.
Sporurile vor fi limitate la 20%. Dispare indemnizația de hrană
Proiectul noii legi a salarizării prevede și reducerea sporurilor acordate angajaților din sistemul public. „Suma sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizațiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază”, se arată în documentul publicat de Ministerul Muncii.
Noua lege elimină și mai multe beneficii existente în actualul sistem. „A fost eliminată posibilitatea acordării indemnizației de hrană”, se precizează în expunerea de motive. De asemenea, dispare indemnizația acordată pentru titlul de doctor, aceasta urmând să fie inclusă în coeficienții de salarizare pentru anumite domenii. Proiectul elimină și sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, care în prezent poate ajunge la 300 de lei brut.
În schimb, documentul menține anumite sporuri considerate esențiale, printre care:
- spor de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv;
- spor de 40% pentru personalul implicat în proiecte cu fonduri europene;
- spor de 40% pentru gestionarea fondurilor externe.
Potrivit proiectului, sporul pentru persoanele cu handicap va reprezenta 15% din valoarea de referință.
Recomandările noastre
