Gabriela Firea a anunțat că a fost publicat primul ghid dedicat instituțiilor și companiilor private pentru a evita cazurile de hărțuite. Ministrul Familiei și Egalității de șanse a spus că foarte multe persoane au fost hărțuite în primele nouă luni ale anului curent.

Gabriela Firea a transmis pe Facebook că a reușit să marcheze o premieră în domeniul prevenerii și combaterii hărțuirii sexuale. Ministrul a spus că „am publicat primul ghid dedicat instituțiilor și companiilor private”. Social-democratul a adăugat că 130 de persoane au fost hărțuite în spațiul public în primele nouă luni ale anului 2022. În plus, există 287 de anchete penale în lucru. Ministrul Familiei consideră că fenomenul de hărțuire sexuală este un apsect căruia nu i se acordă atât de multă importanță pe cât ar merita. Fostul primar al Capitalei a subliniat că acest fenoment este prezent atât în instituțiile publice, cât și companiile private. Firea a amintit de decizia pronunțată împotriva statului român într-un proces deschis la CEDO. Este vorba de o femeia angajată la compania CFR care l-a acuzat pe șef de gară că a abuzat-o. „România a pierdut tocmai pentru că instituțiile au tratat superficial plângerile femeii. Este o decizie care trebuie să ne dea mult de gândit, chinurile și nedreptatea prin care trece o persoană hărțuită la locul de muncă nu sunt de neglijat. Ghidul privind hărțuirea pe criteriu de sex și hărțuirea morală la locul de muncă este o premieră pentru România”.

De cine a fost realizat ghidul

Gabriela Firea a mai precizat că documentul a fost elaborat de specialiștii Agenției Națioanle pentru Egalitatea de Șanse (ANES) împreună cu Institutul Român Pentru Drepturile Omului și Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Senatoarea PD le-a adresat mulțumiri lui Adrian Bulgaru, președinte IRDO, și ministrului Marius Budăi, pentru că au contribuit la acest proiect. Firea a mai adăugat că vrea ca acest ghid să fie implementat în toate instituțiile statului pentru că va reprezenta un sprijin important atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. „Orice conduită ostilă sau nedorită, orice comentariu nepotrivit, cu tentă sexuală, orice acțiuni și gesturi nepotrivite înseamnă hărțuire și acest ghid stabilește toate măsurile care trebuie luate la nivelul unei instituții pentru a gestiona astfel de situații, dar în primul rând pentru a preveni”. Ministrul a încheiat prin a spune că instituția pe care o conduce va oferi suport, îndrumare și coordonare metodologică instituțiilor publice şi companiilor private pentru aplicarea măsurilor din acest document. Documentul poate fi citit pe site-ul Ministerului Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse.