Sursa: Dreamstime.com
Din cuprinsul articolului
Codul Muncii permite recuperarea zilelor legale de concediu pe care angajații nu le-au folosit în 2023 până la 30 iunie 2025. Află ce prevede legislația și ce ai de verificat.
Recuperarea concediului neefectuat în 2023
Conform Codului Muncii, orice angajat care nu a efectuat cele 20 de zile de concediu de odihnă în 2023 are dreptul să le efectueze până la 30 iunie 2025. Această regulă se bazează pe articolele 144 și 146 din Legea muncii:
-
Art. 144 prevede că dreptul la concediu este garantat și nu poate fi cesionat, renunțat sau limitat.
-
Art. 146 specifică că, dacă concediul nu este folosit într-un an, angajatorul trebuie să-l ofere în următoarele 18 luni, cu acordul angajatului.
Prin urmare, zilele de concediu din 2023 pot fi prelungite până la sfârșitul lunii iunie 2025.
Normele legale permit, în mod similar, recuperarea concediului neefectuat în 2024 până la 30 iunie 2026. Astfel, dacă nu ai beneficiat de toate vacanțele în 2024, mai poți beneficia de ele până în vara lui 2026.
Codul Muncii. Sursa foto: Pixabay
De ce există aceste perioade extinse?
Legislația plurală urmărește să nu pună presiune pe angajați sau companii să realizeze concediul exclusiv în același an calendaristic. Obiectivele includ:
-
Adaptarea concediilor la nevoile reale ale angajatului și ale firmei.
-
Protejarea drepturilor salariaților în fața ciclurilor de muncă cu vârfuri de activitate.
-
Asigurarea unei perioade rezonabile pentru ca angajatorul să ofere zile libere.
Cine aplică aceste prevederi?
Toți salariații cu contract individual de muncă, indiferent de vechime, calitate sau poziție.
Codul include toți angajații din sectorul public și privat care beneficiază de legislație unică privind concediile de odihnă.
Ce trebuie să știe angajații
1. Identificarea zilelor nefolosite
Verifică câte zile de concediu ai avut alocate în 2023 și câte ai efectuat efectiv.
2. Discută cu angajatorul
Dacă rămân zile nefolosite, discută planul de recuperare cu responsabilul de resurse umane.
3. Încheie o înțelegere oficială
Conform legii, recuperarea concediului se face doar cu acordul fiecărei părți.
4. Planifică-le până la termenul limită
Zilele din 2023 pot fi programate până la 30 iunie 2025, iar cele din 2024 până la 30 iunie 2026
5. Atenție la compensare în bani
Concediul neefectuat nu se plătește în bani decât la încetarea contractului.
Ce se întâmplă dacă nu folosești zilele de concediu?
-
Contractul de muncă nu poate fi încheiat unilateral pentru zile nefolosite.
-
Dacă părăsești compania fără a-ți executa zilele, angajatorul este obligat să îți plătească zilele nefolosite.
-
Plata se face la salariul normal, fără sporuri.
-
Dacă zilele nu sunt programate până la termen, angajatorul poate fi sancționat administrativ conform legislației muncii.
Concediul de odihnă este un drept bine stabilit în Codul Muncii. Sursa Foto: Arhiva EVZ
Cazuri practice
Gândește un scenariu:
-
Dacă ai avut 5 zile nefolosite în 2023, poți cere recuperarea lor până la 30 iunie 2025.
-
Pentru zilele rămase neefectuate în 2024, corespund aceluiași termen: 30 iunie 2026.
-
Dacă vrei o minivacanță în aprilie 2025, discută cu managerul și vedeți dacă se încadrează în termene.
-
În caz de plecare din firmă, zilele neefectuate se plătesc cu salariul aferent și nu se pot compensa cu bani în alte condiții.
Ce trebuie să comunici în firma ta?
-
Ce drepturi ai conform art. 144–146 din Codul Muncii.
-
Care sunt termenele exacte: 30 iunie 2025 pentru zilele din 2023 și 30 iunie 2026 pentru cele din 2024.
-
Importanța planificării în interesul comun.
