Actualitate
Veste extraordinară pentru milioane de români din străinătate! Iohannis a promulgat legea
Legea care permite protecția lucrătorilor români care muncesc în străinătate a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis și va intra în vigoare după ce va fi publicată în Monitorul Oficial.
Preşedintele Klaus Iohannis a semnat decretul referitor la promulgarea actului normativ pentru modificarea şi completarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.
Actul normativ se referă la activitatea desfăşurată cu caracter sezonier, ofertele ferme de locuri de muncă în străinătate pentru încheierea contractelor individuale de muncă, la stabilirea unor elemente noi privind condiţiile de cazare, costurile de transport şi condiţiile de acordare a indemnizaţiei pentru asigurarea hranei zilnice. Conform legii promulgate de președinte un lucrător sezonier este cetăţeanul român angajat pentru o perioadă determinată, nu mai mare de 90 de zile, pentru o activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor, în baza unui contract sau a unui document echivalent.
„La negocierea acordurilor, înţelegerilor, tratatelor sau convenţiilor, partea română va urmări respectarea principiului egalităţii de tratament şi a reglementărilor aplicabile în ceea ce priveşte nivelul salariului minim în statul de primire, durata timpului de lucru şi de odihnă, condiţii generale de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, asigurarea pentru accidente de muncă sau boli profesionale şi securitate social”, prevede legea.
Conform legii, pentru aceste acorduri, înţelegeri, tratate sau convenţii, partea română negociază inclusiv condiţiile de cazare, acordarea unei indemnizaţii pentru hrana zilnică și decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România.
Prevederi despre salariu și condițiile de cazare
De asemenea, ofertele ferme din contracte vor cuprinde şi salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislaţia statului de primire, pe lângă datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia, durata ofertei, numărul locurilor de muncă, funcţia, meseria sau ocupaţia, durata angajării, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare, durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic, remuneraţia brută şi netă, tariful orar şi/sau salariul lunar brut şi net, sporuri și alte drepturi salariale.
Ofertele ferme de muncă în străinătate pentru lucrătorii sezonieri trebuie să conțină, un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate condiţiile de cazare puse la dispoziţie lucrătorului sezonier, precum şi dovada că angajatorul asigură îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire.
În cazul în care cazarea este organizată de către angajator şi sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remuneraţia sa netă, mai prevede legea.
Recomandările noastre
