Curtea Europeană de Justiție lămurește cum ar trebui să fie protejați angajații din România de către angajatori Este vorba despre sănătatea ochilor

Condamnare. Sursa foto: Arhiva EVZ

Curtea Europeană de Justiție a dezbătut recent interpretarea legii române cu privire la obligația angajatorilor de a suporta costurile ochelarilor de vedere necesari angajaților, care lucrează pe diferite monitoare/laptopuri, dar și a dispozitivelor cu scop de prevenire a dificultăților vizuale.

Situația a fost ridicată într-o speță din Cluj, unde legislația de la noi nu a fost aplicată așa cum prevede legea. Vorbim despre un angajat al statului din județul Cluj, care își desfășura activitatea la monitor, care acuza o puternică deteriorare a vederii sale ca urmare a condițiilor de lucru, cerând astfel un spor salarial ori decontarea cheltuielilor cu ochelarii, în fața tribunalului au fost ridicate următoarele probleme: care e interpretarea noțiunii de „aparate de corecție speciale”, prezentă în directiva transpusă prin HG-ul din discuție și dacă are vreo relevanță că acele aparate de corecție sunt folosite și în afara locului de muncă. CJUE a concluzionat, în hotărârea din cauza C-392/21, că „aparatele de corecție speciale” (transpuse la noi ca „dispozitive de corecție speciale”) includ ochelarii de vedere care vizează în mod specific corectarea și prevenirea dificultăților vizuale care au legătură cu o activitate ce implică un echipament cu monitor. De asemenea, CJUE ne indică faptul că nu e relevant că aceste dispozitive de corecție se folosesc și în afara spațiului profesional. De remarcat că nu e vorba doar de dispozitive de corecție, ci și de dispozitive de prevenire, iar asta înseamnă că angajatorii sunt obligați să le plătească angajaților, chiar dacă nu au încă probleme de vedere, lentile cu protecție pentru ecrane, care nu au dioptrii și care trebuie folosite în timpul activităților ce presupun folosirea ecranelor de vizualizare. Aceeași hotărâre mai cuprinde și o listă cu cerințele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare. De exemplu, masa sau suprafaţa de lucru trebuie să aibă o suprafaţă puţin reflectantă, să aibă dimensiuni suficiente şi să permită o amplasare flexibilă a ecranului, tastaturii, documentelor şi echipamentului auxiliar. Suportul pentru documente trebuie să fie stabil şi uşor de reglat şi trebuie poziţionat astfel încât să diminueze mişcările incomode ale capului şi ochilor. Trebuie să existe spaţiu suficient pentru a permite lucrătorilor o poziţie confortabilă. Apoi, scaunul de lucru trebuie să fie stabil şi să asigure operatorului libertate de mişcare şi o poziţie confortabilă, trebuie să poată fi reglat pe verticală, spătarul scaunului trebuie să poată fi înclinat şi reglat pe verticală.