Românii au dreptul la zece zile de concediu suplimentar pe an, însă acest beneficiu este puțin cunoscut printre angajați.

Conform celor mai recente modificări ale Codului Muncii din 2023, actualizate în 2024, angajații au dreptul să își ia zile de concediu și să absenteze de la locul de muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență familială, cum ar fi boala sau accidentul. Cu toate acestea, aceștia sunt obligați să notifice angajatorul în prealabil.

Ce modificări au fost aduse Codului Muncii

Această prevedere se referă la o modificare a articolului 152.2, introdus prin Legea nr. 283/2022 și actualizat în 2024. Acest amendament acordă angajaților dreptul de a absentă de la locul de muncă în cazul unor situații critice generate de boli sau accidente, care necesită prezența lor imediată.

Concediul nu poate depăși zece zile

Conform regulilor, perioada de concediu nu poate să depășească 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. În plus, introducerea acestui drept interzice în mod strict concedierea salariatului în această perioadă. Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să stabilească împreună modalitatea de recuperare a perioadei de absență, care trebuie să fie efectuată până la acoperirea completă a duratei normale a programului de lucru al salariatului.

Proceduri și sancțiuni

În conformitate cu regulile stabilite în Regulamentul intern, lipsa prezentării dovezilor privind urgența familială transformă aceste absențe în absențe nemotivate, fiind consemnate în ReviSal. În același timp, angajatorul care refuză să acorde acest drept de a absenta poate fi sancționat cu amenzi cuprinse între 4.000 lei și 8.000 lei, conform articolului 260 alin. (1) lit. u) din Codul Muncii. Aceste modificări aduc clarificări și protecție pentru salariați în fața situațiilor neprevăzute care afectează sfera familială. Astfel, dreptul de a absenta în astfel de situații devine o prevedere esențială într-un peisaj legislativ în continuă schimbare, conform DcBusiness.

Dreptul la maxim 90 de zile de concediu medical pe an

Această perioadă poate fi prelungită în funcție de afecțiuni, dar este necesară convocarea comisiei de expertiză a spitalului.

Medicii de familie au competența de a emite certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, cu o durată de cel mult 7 zile calendaristice, pentru un episod de boală, în una sau mai multe etape. Ministerul Sănătății a anunțat planuri pentru verificarea concediilor medicale eliberate de medicii de familie, cu scopul de a stabili dacă acestea sunt sau nu justificate.

Această acțiune vine după ce Marcel Ciolacu a dezvăluit că au fost acordate 274.000 de concedii medicale pentru dureri de spate și 187.000 pentru strănut și răceală.

În anul 2023, peste 3 milioane de concedii medicale au fost acordate persoanelor care suferă de cancer și mamelor aflate în perioada postpartum.