Creșterea salariului minim pe economie vine cu o veste proastă pentru șoferi. Conform codului rutier, punctul de amendă se stabilește în funcție de salariul de bază minim brut. Așa că amenzile se vor mări începând cu 1 ianuarie 2025.

Majorarea salariului minim la 4.050 de lei lunar, care ar trebui să alinieze România la standardele europene, va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2025.

Tariful orar în România va fi de 24,496 lei/oră pentru un program normal de lucru de 165,334 ore, în medie, pe lună.

Se măresc și amenzile auto

Dar odată cu această creștere se vor mări și amenzile auto. Codul rutier stabilește în prezent că “un punct-amendă reprezintă valoric 5% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului”.

În acest moment, punctul de amendă este de 165 de lei, fiind plafonat până la finalul anului.

Dar de la 1 ianuarie, de când va intra în vigoare creșterea salariului minim, el va depăși 200 de lei. Asta dacă Guvernul nu va decide să extindă plafonarea.

Cât ar putea fi punctul-amendă

Calculul este simplu. La un salariu minim de 4.050 de lei, valoarea punctului-amendă va crește de la 165 de lei la 202,5 lei.

Având în vedere deficitul bugetar al României, care a ajuns la 6,19% din PIB - mult peste pragul impus de Uniunea Europeană -, este greu de crezut că Guvernul îi va mai ierta pe șoferi și anul viitor, plafonând valoarea contravențiilor.

Contravențiile rutiere plătite acum de șoferi sunt următoarele:

• clasa I: două sau trei puncte-amendă (330 sau 495 de lei);
• clasa a II-a: patru sau cinci puncte-amendă (660 sau 825 de lei);
• clasa a III-a: de la șase la opt puncte-amendă (de la 990 la 1.320 de lei);
• clasa a IV-a: de la nouă la 20 de puncte-amendă (de la 1.485 la 3.300 de lei);
• clasa a V-a: de la 21 la 100 de puncte-amendă (de la 3.465 la 16.500 de lei) - se aplică doar persoanelor juridice.

Cu cât crește, de fapt, salariul minim

Salariul minim pe economie reprezintă valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat.

Cu alte cuvinte, angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.

Totuși, nimeni n-a precizat dacă OUG-ul care a crescut de la 200 la 300 lei suma netaxabilă din salariul minim pe economie se va aplica și la anul.

Dacă cei 300 de lei rămân neimpozabili, românii vor primi în plus 212 lei. Dar în cazul în care măsura nu se va mai aplica, salariul minim va crește cu doar 67 de lei brut.