Pragmatism, implicare mai redusă la locul de muncă şi hedonism-acestea sunt caracteristicile tinerilor angajaţi din zilele noastre, evidenţiate în studiul "Employer of Choice".
Nivelul redus de implicare a tinerilor în plan profesional se manifestă printr-un ataşament mult mai scăzut faţă de firma în care lucrează, urmarea acestei atitudini fiind o fluctuaţie foarte mare în rândul acestei categorii de angajaţi. Astfel, din studiul "Employer of Choice" reiese că unul din doi tineri şi-au schimbat locul de muncă de cel puţin două ori în ultimii trei ani.
Fluctuaţia medie de personal pentru segmentul de vârstă 19-28 de ani este de 45%, o cifră cu un ordin de mărime peste cel din pieţele "aşezate", din Occident.
Hedonismul joacă şi el un rol important în viaţa tinerilor, se arată în cercetare. Aceştia sunt din ce în ce mai înclinaţi să echilibreze viaţa personală cu cea profesională, sunt mai puţin dispuşi să facă ore suplimentare pentru a câştiga bani în plus şi mai puţin interesaţi de provocările apărute la locul de muncă, dacă acestea implică un stres sporit.
Pentru mai multe informaţii, citiţi ediţia de joi a revistei Capital.
Recomandările noastre
